約二か月ぶりへ職場へ行かなければいけない。
休職一か月延長の診断書提出だ。
昨日は案の定、途中で起きて朝方まで、もやもやして眠れなかった。
昼くらいに来てくれということで１０時半から１１時に家を出る予定。
職場までは車で４０分ちょい。
そこに行くというだけで昨日寝れなかった。
改めて自分がやんでることに気づく。
当たり前のことができないというかプレッシャー・・・
スムーズに受け取ってくれて終わればいいのだが。
環境調整というか異動がなければ退職を考えていることを言うべきか、言わないべきか…
あからさまに休職のことや、環境調整をお願いする私に、嫌そうにする管理者に対して、退職を考えてるというのは、
やめるなら早いほうがいいというきっかけを作ってしまうだけの気がして、たぶん言えない。
管理者と密室の会話なので録音したいくらいだ。
もしくは退職を考えているくらい悩んでいると気づいてくれるかもしれない…と思ったりもするけど、
そもそも、そう思ってくれるような人なら、少しは私の体を思ってくれる発言がこの二か月であったはずだがそれはない。
やはり、そういう考えなら、休職だと、籍が空かないので早めに…といわれそうだ
あと一時間半もすれば運転していかなければ…
心療内科も初めてだったし、まして休職も初めてだったけど、自分がこんな感じになってるとは、この二か月で気づいていなかった
病院の終わった後の報告電話で話すのがものすごく苦痛だったけど、直接行くとなると、尋常ではないストレスというかいやである。
いろんな記事を読んだり動画を見たけど、適応障害の人は、新しい環境に自分が合わなかったのではなく、たまたまその場所が合わなかっただけというのを認識したほうがいいと言っていた。
その動画は救われた。
確かに今まで何度か異動はあったが、こうなったのは初めてだ。
普通に働いてる人からすれば、ただの甘えととられるだろうがこの状況はきつい・・・
多分、見た目にもメンタル異常が明らかにわかるくらいになれば、ン位かかわるかもしれないが、そこまで行くと、日常生活復帰に時間がかかりそうだ。
結局は自分で何とかして自分で決断しないといけないのはわかっているけど、自分で決断できる選択肢は、結局無理でしたってなるのわかっていて、元居た場所に復帰か、復帰できないと思いますとやめるかである。
自分で移動の選択肢があるなら、早めに復帰して徐々に元の自分というか、元の仕事ができる気がする。
プレッシャーに弱いだけと言われればそれで終わりだけど、私の中では合うあわないだ。
元の職場は、あわなかった…
総務の人には言えたけど、今日会う管理者に、それは言えない。
この職場が合わないから異動を希望してるんです。ちなみにあなたとも絶望的にあいません。だから異動がないなら辞めます。
と言えたらすっきりしそうだ。
実際は、どうですか？まだ復帰はむつかしそうです…でも早く復帰しないと戻れなくなりますよ…
このような会話がなされるだろう。
わかっているので、その時間だけ耐えよう。
異動がないなら辞めようと思ってる意思を言ったほうがいいという人も周りにいるけど、自分も少しそう思うけど、その管理者に対してその発言はうまく言えないけど危険なワードナ気がする。
精神的に病んでることを理解してくれようと思ってる風には見えないし、平気で早く復帰しないと戻れなくなるという発言もされてるし、そんな人に、移動ないなら退職も考えてるなんてやはり言えないかな…
あーーーーーーーー行きたくない