非正規社員いわゆる派遣ぎりが問題になっている。
派遣の人、なんか、かわいそうって見てる人が多いが、
なにせ、全社会人の３分の１が非正規社員だっていうのだから、
これは僕に関係のない話じゃ当然ない。
原因は様々なんだろう。
①世界的経済不況（特に自動車業界）
②２００４年の派遣業の改定（製造業への解禁）
③売上原価に計上できるシステム（人件費じゃない）
などなど・・・
派遣切りに対する評価も、いろいろあることは確かだ。
A．利益が減ることは許されないから、正しい選択である
B．企業が人を切るなんて、最悪の選択である
C．長い目で見れば、ここで踏ん張ることが将来に対する投資である
などなど・・・
会社からみれば、
株主からみれば、
従業員からみれば、
社会的責任（CSR)からみれば、
いろんな立場によって答えは違うんでしょう。
ただ、最終決定を行ったのは経営者であることは間違いない。
でも、
経営者もひとりひとりみれば、そんな悪いひとではないだろう。
きっと。
誰も、Aさんを公園へ、ほっぽりだそうとは思っていない。
トヨタの社長もそんな悪いひとには見えない。
でも、でもですよ。
トヨタは１２兆円の内部留保（過去５年で）がある。
こんど６０００人の派遣をきると約３００億がコストカットされるという。
２桁違う。２．５％でしかない。
まだ１１兆９千万円以上の内部留保がある。
それなのに、派遣を切らなくちゃならないのはなぜか？
僕が思うのだが、
派遣を切ろうとしたのは経営者だが、彼もまた、切られるかもしれない
と思っているんでないか。
だれに？
目に見えない幻の集合体にだ。
具体的にいえば、株主であり、市場といわれるものだが、
それは具体的な顔をもっていないのだ。
でも、その亡霊にとりつかれている経営者はコストを切って
少しでもいい収益をあげようと思うんではないか。
市場原理主義という亡霊。
ほとんどの社長がこの亡霊にとりつかれている。
数字による評価にである。経営者としての世間さまにである。
集合的無意識。
集団的幻想論。
はやく、この亡霊から抜け出さないと、
とんでもなく、寂しい国になってしまうだろう。
価値の転換をしないといけないと思う。