ブログサーフィン🏄していると
最近ボーナスいくら！みたいな記事を目にする
そんな時期か
私は無職だからボーナスはない
そりゃそうだ
で、賞与に関してふと思い出した
今日はそんなお話
賞与の時期に面倒だったのは社員面談（おい
）
一生分やったから、もういいかな
その時間分、息子としりとりしていたい
ある日、男性社員に質問された
「私の評価は前回と変わりませんでした。なのにボーナスは減っていました。何かまずいことをしたのでしょうか。」
私は、改めて時間をとってその社員と面談をした
面談の前に、過去の評価結果を見直す
確かに去年と同じ最終評価であることを確認した
そのことを確認した後
私は面談の席に着いた
「私も個人のボーナスの額までは知らないのですが、率直にいうと、⚪︎さんの賞与が減ったのは、⚪︎さんが去年と同じ評価だったからです。」
続ける
「賞与は、原資が決まっていて、それを社員全員で分けることになります。そして、グレードが上がったり、役職がつくと、算定基準が下位のグレードより有利になります。
新たに役職についた人や昇進した人、グレードが上がった人が多くいるので、その人の評点があがります。
去年と同じグレードで役職なしのまま、現状維持をしていると、仮に賞与原資が同じの場合、他の人の点数が上がっている以上、相対的に⚪︎さんの賞与の点数が下がってしまいます。」
更に続ける
「他が成長している以上、現状維持ですと、今後も賞与アップは見込めません。その為、賞与を増やしたい場合、役職を目指すか、次のグレードを目指すことが近道です。」
私は男性社員の顔を見た
「そうなんですね。よくわかりました。自分は今のままでいいです。」
現状維持がお好みらしい
理由が分かってスッキリしたそう
なにか問題があった訳じゃないなら良かった
とのことです
この方のように、モヤモヤしたら聞いてくれると助かるのだけど、
大抵は何もせずに1人でモヤモヤしている
賞与の金額を知ってるのは
人事と役員だけだから
上がってる人はいいけど、下がっている人がいたら、ケアしてくれよ。と思った。
部下から「ちょっとお時間いいですか」と言われると、どきっとします
だいたいは 退職したい という話だからです
その他の相談では、
女性は人間関係
男性は給料関係が多い気がする
部下の給与の金額については
上司が知らない会社も多い
だから、なかなかケアができない
自分の給料少ない と不満に思っている人が居たとして、その人にちゃんと説明がなされて、何をすれば給料が上がるのかがちゃんと自分で分かっていれば、不満もそんなにないんじゃないかな
と、無職がそんなことを思い出した初夏の日
