システム開発会社のSEから社内SEへ。
社内SEを募集している会社が多い。
内部統制やらJ-SOX、2007年問題の影響がありそうです。
今日訪問した会社もそうだったのだが、なかなか適当な人材がいないとのこと。
弊社でもPG、SEを募集しておりますが人手不足は深刻なようです。
社内SEではコミュニケーションスキルも求められるので、単にスキルがあるだけではダメとのことでした。
応募者側から見ても、最初はシステムの構築に張り切ってやるも、運用フェーズになるとモチベーションが下がってしまい退職してしまうケースもあるようです。
また、ＳＩｅｒの開発者がお金を生むのに対して、社内ＳＥは間接部門であることも大きな違いでしょうか。
社内ＳＥにとってシステムの構築はあくまで手段であって目的ではないわけです。
いろんなギャップが重なって「こんなはずではなかった」となってしまう。
だから、だから・・・
システムの開発が好きなら社内SEになる前にエクスブリッジの門をたたいてみてくださいよと！
今、弊社の開発陣は続々と優秀な方に入社いただいてるのできっと刺激ややりがいがあるはず。
営業から見ても活気が開発現場だと思いますよ。