今日も札幌のホテルから書いています。
以前、自己肯定感が低かった頃の私は
人の評価ばかりを気にしていました。
会社に入ると、上司の評価、お客さんの
評価、様々なところで評価を受けます。
評価は大切なことでもあります。
しかし、評価ばかり気にして行動していると
いつの間にか、評価にもとづいて行動する
習慣がついてきます。
知らず知らずに評価にもとづいた行動を
してしまい、評価されないと落ち込んだり、
ひねくれたり、怒ったりしていました。
しかし、評価は他人がすることなので
人によっては評価は変わります。
例えば、営業で結果を出すという目標に対して、
「プロセスなんか関係なく、何やっても結果を
だせばいんだ」というＡ上司がいます。
この上司の場合は、チームワークなんて関係なく
人間関係よりも結果が全てということが評価になります。
一方、「結果は大事だけど、チームワークを
乱す人間は評価をしない」というＢ上司もいます。
Ａ上司は結果をだせばわがままでも許されますが、
B上司は結果も大事だけど、チームワークが大事。
このようなＡ、Ｂの上司の下で働いたとすると、
評価は大きく変わってくるので戸惑ってしまいます。
いや、混乱してしまいます。
それでは何を大切にしていけば良いのでしょうか？
それは「価値なんです」。
誰のために仕事をしているのか？
何でこの仕事をしているのか？
このことがわからなければ、常に評価に
振り回されてしまうので自分を偽って
変えていってしまいます。
そうすると、自己肯定感はどんどん下がってしまいます。
だからこそ、自分は誰のために仕事をしているのか？
何でこの仕事をしているのか？ということを
見つけることがとても大切なことなんですね。
お客さんに喜ばれなければいずれ
ものは売れなくなります。
自分の役割やここにいる価値がわからければ、
いずれは迷うでしょう。
だから、自分と向き合ってください。
１人で難しければコーチをつけることを
お薦めします。
あなたの人生、あなた次第でどうにでも
変えられることが出来るのですから！
あなたは誰のために仕事をしていますか？
あなたの役割はなんですか？
最後まで、お読みいただきありがとうございます。
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