皆さん、こんにちは
そして、ご無沙汰しております
採用担当の 倉本 でございます
前回の更新から期間が空き、大変申し訳ありません
10月の内定式を終え、「内定者研修」がいよいよ始まりました
当社の内定者研修は、毎月１回のペースで開催されます。
内容としては、以下の通りです。
【内定者研修内容】
・ビジネスマナー（お辞儀や言葉遣い、社会人としての立ち居振る舞い等）
・安全研修（心肺蘇生法やAEDの取扱い、一次救命処置等）
・チームビルディング（同期との絆を育みます）
・ウエルネスサプライ社員としての心構え
※半年間使用する研修ファイルを自ら作成する所から始まります。
※我が社の社員としてはマストスキルの「CPR」
※実物のAEDを使用して使用方法を学びます。
これから、半年間を「共に学び、共に成長し、共に輝く」人材になるべく過ごしていきます
まだまだ選考中の学生さんもおられます。
これから仲間が増えることを願いつつ、共に高め合える同期でいてほしいものです
今までの出逢いとこれからの出逢いに感謝
こんにちは
採用担当の 倉本 でございます
更新が半年ほど滞り、大変申し訳ありません
反省しかありません
年明けから、気づけば半年が過ぎました。
振り返ると繁忙期だったのかもしれません
（年中繁忙期な気がしますが・・・・）
20卒者の採用活動も折り返しとなり、「内定率85.1%」と超売り手市場の中弊社も苦戦をしております。
他社さまにおいても、苦戦をしているのではないでしょうか
但し、
「何をもって苦戦と捉えるのか」
計画通りの人数が確保できたら成功なのか
求める人材が確保できたら成功なのか
“成功”の定義は各社様々だと思います。
そして、入社してくれた社員が「活躍してくれること」が何よりも大切です。
また、離職率がよく話題になる時代となりました。
離職率が高い企業・組織が悪いのか
離職率が低い企業・組織が良いのか
私はどちらでも無いと思います。
会社を継続していくには、「お客様に感動していただくサービスを届けること」が何よりも重要です。
そして、「お客様に感動を届ける事に邁進し、そのことに感動できる社員」になってもらう事です。
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“人を幸せにすることが、自分の幸せと思える境地まで自己を磨き高める”
クラブ銀座オーナーママ 白坂亜紀
出典：月刊「致知」より
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今までの出逢いとこれからの出逢いに感謝
みんさん、こんにちは
採用担当の 倉本 です
新年のご挨拶が遅くなりまして、申し訳ありませんでした
2019年もウエルネスサプライをよろしくお願いいたします
我が社の新年は、マラソン大会の運営からはじまります
◆当日の受付
◆装飾や看板づくりも自分たちでやります！
◆幹部や若手社員、総勢30名で約3,000名のランナーさんをお迎えします
当日は、インターン生（3回生）や内定者（4回生）も来てくれ、エネルギッシュな運営メンバーとなりました
そんな、3回生（20卒者）対象の会社説明会を行います
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【2020年度対象者 会社説明会in大阪】
2月15日（金）10：00～12：30 ＠大阪本社
2月25日（月）14：00～16：30 ＠大阪本社
お申し込みは、ご希望の日程とお名前を添えて、直接メールにてご連絡ください
info@wellness-supply.co.jp
担当：万代（バンダイ）
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今までの出逢いとこれからの出逢いに感謝
