どこの世界でも、優秀な部下だけを求めたいのが常です。
しかし、実際に人材募集に踏み切ると、様々な問題に当たるのを目にすることも多いと思います。
・採用ホームページの作成のノウハウがない
・採用業務に当たる人手が足りない
・応募者数が少ない
・内定を辞退された
・入社後直ぐに辞められた
上記以外にも問題点が存在するでしょうが、集約すると「採用を成功させるためのノウハウの欠如」「採用実務の人手の不足」になります。
こうした問題を一まとめにして解決できる、採用アウトソーシング
という考え方があります。
採用業務を一括して依頼できます。
今回は、採用代行 会社
のDYMという企業を紹介します。
この企業には、下記のようなサービスがあります。
1）採用を成功させるためのコンサルタント
2）採用実務を提供
採用計画から、入社までにいたるまでをサービス提供しています。
採用HPの作成、セミナーの設計と実施、電話・メール等での連絡と問い合わせの対応の業務を提供します。
DYMの考え方の一つとして、自社に適した人材を入社することで、費用対効果の高い採用を行うというものがあります。
何でもできる優秀な人材を採用するために費用をかけるのではなく、採用する企業にとって必要な人材を明確にしたうえで、採用計画を立てています。
また採用実務においても、連絡等の業務面だけでなく、面接官も派遣しています。役割は見極め・口説きです。
上記のサービスの中でも、特に採用アウトソーシング 比較
という観点で詳細に見ると、下記の特徴があります。
・WEBでの採用市場における、認知度の向上
・採用ホームページへの集客力の高さ
・WEBでの企業への悪質な情報を排除
・WEBでの採用される側とのコミュニケーション手法の提供
WEB関連で強みがあるのが分かると思います。
学生が、先に入社した先輩から話を聴いたり、企業セミナーに参加して、応募の動機となることは耳にします。
しかし、昨今では学生が企業を選択する際に、ＰＣのみならず携帯電話やスマートフォンを通してインターネットを使用する機会が増えていると考えられています。
WEB上で、企業の認知度を上げたり、1人でもより多くの学生に知ってもらうことはより、裾野を広げる意味において欠かせません。
また、企業にとっては事実とは異なる望ましくない情報が、口コミ媒体に流れることもあり、拭い去る必要もあるでしょう。
このようなWEBの時代ですから、WEBを得意とする企業に採用代行を依頼というのが、望ましい選択の一つではないでしょうか。