今日は『4つのポジショニング（通称：4つポジ）』のお話。
４つポジとは、個人の資質や特性を表すタイプ分けのことで
過去うまくできたことのフィードバックと
現在携わっている仕事や作業内容を照らし合わせて
今の仕事で個人の資質を十分生かせているか、
その人に本当に合っている仕事は
どういうものなのか、を
知ることができるものです。
生年月日や血液型、手相などの個人情報を必要とせず、
その人の外見やしぐさ、発言の内容、
思考や行動のクセからタイプを見つけることができます。
「タイプ分け」と書きましたが、
明確に『あなたはTA』『私はBS』と
分類されるものではなく、
みんな、どのポジションも持っています。
ポジションの特性が強いか弱いかだけ、です。
４つポジの概念を知り、見方・判別の仕方を知ることで
まわりの人がどのタイプかがわかるようになります。
これができると
「なんであの人、ああいう言い方するんだろう？」
とムカッ！としてしまう理由や
「あの人、いつも先陣切って何かやるよね！」
な理由がするするとわかるようになる。
つまり、家族や職場、友人関係、
コミュニティなどで使えて
チームを運営していくために適切な役割配置
（＝適材適所）ができるようになるのです。
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