俺は局に要注意人物としてマークされ、そして仕事ぶりを警戒されている。
もう出勤したくねー。
「真剣な顔して云々」
「伯剌西爾人云々」
「言葉が通じん云々」
つまり伯剌西爾人に対して伝えたいことが正確に伝わっていない可能性があるのでそこをどうにかしたい、と。
俺はコミュニケーション不全なのでそこをどうにかしてほしい、と。
「真剣な顔して云々」
局さん、貴女はその人が業務内容の要点を把握してミスなくやっているかどうかを表情で判断するんですか？
真剣な顔かニヤケ顔かどうかなんて関係ないでしょ。
そんな一時の感情や演技でどうにでもなる不確かなもんに頼らず、仕事の結果とかの事実を分析して、その人がちゃんとやれる・やれている人かどうかを判断した方がよい。
あんたは『分かって当たり前』みたいな考えで適当な説明や指導しかしないから誤解やつまんねーミスが出る。
もっと教えられる人の立場に立って指導すべきだ。
伯剌西爾人や俺達が仕事してるのを離れた位置で自尊心高いオペと観察しながら、オペに愚痴をこぼしてばかりで、感情を軸に生きてるようなあんたには難しいかも知れんがな。