心の片隅でずっと考えていたのですが、なかなかカタチにならなかった、、、タイミングが合わなかった、、、ワーク・トラストだけでは出来ない事業だった、、、
と、言い訳をすればキリがないのですが、不思議なものです。
あきらめないでいれば、必ず願いは叶うのです！
ここに至るまでは、随分と遠回りをしました。
過去の記事↓
＜グローバル製造業＞
＜グローバル人材＞
女子Ryuの若松社長との出逢いから始まり、テンプスタッフ香港の本多社長との出逢い。すべては偶然であり、今思えば、私にとっては必然だったのかもしれません。
★★★★★★
今夜はちょっとだけ、このプロジェクトにモチベートされる私の内的要因について書いてみます。
大きくわけると、３つかしら？
●まずは、１つ目は・・・・
私自身、本当のことを言えば、日本の企業に向かない人材だから（爆）
元々、外資系企業からスタートし、人材業界に長いという事もあって、体育会系みたいなノリが苦手。言われる事だけやっておけばイイ。というスタイルに疑問を感じていた。終身雇用制度という制度はすばらしいけれど、この制度の中にいると息苦しくなってしまう。年数で出世が決まるという事が理解できなかった。毎日同じ生活だと飽きてしまう。。。などなど・・・・後に、私の様なはみ出し人間も結構居るという事がわかった。。。。
●そして、２つ目は・・・・
「グローバル人材」って、、、
単なる英語がしゃべれるだとか、そんな簡単な事ではないと思う。海外経験ほとんどない私だけど、なぜなのかどんな国の方でも結構親しくなれる。（英語はしゃべれないけど、、（汗））たぶん、それは、ここ数年私が追究してきたメソッドのお陰だと感じている。【MBTI（ｒ）】（ユングのタイプ論を元にした世界４５カ国で用いられている性格検査）この世界に深くハマっていたお陰で、国籍だとか人種にかかわらず、人はみんな違うの。違って当たり前。違いから出発する事こそ、自己を理解し、他者を理解することなんだ！って事に気付いたときから、これぞ「グローバル人材」の内的要素だと考える様になった。この軸さえしっかり持っていれば、イケルかも！
●そして３つ目は・・・・
そうは言っても、全く違うビジネスを立ち上げるのは危険よね、、、もう、どっぷり人材業界で生きているのだから。だとしたら何ができる？今の世の中、どんなニーズがあるのかしら？徹底的に模索した２年間でした。。。。
★★★★★★★
こんな事を心の片隅で常に考えていた時に、ワーク・トラストではできない部分を補って下さるパートナーさんたちに出逢ったというわけなのです。（皆さん女社長さん、これも不思議！）
「海外人材就職」に関する想いはかなり強いものがあったので、この先も、過去の私を振り返りながら、少しづつ記事にしていきたいと思います。
早速ご紹介★
＜海外就職説明会＞
～盛り上がるアジア！香港から現地スタッフ来日・海外お仕事事情～
■日 時：8月25日(水) 19:00～21:00
■参 加 費：無料
■場 所：東京 きゅりあん（品川区立総合区民会館）６階中会議室
詳細はこちら
テンプスタッフ香港（現地）から山田さんがいらしてお話をして下さいます。英語が話せない私が言うのもヘンですが、香港ビジネスは英語が共通語。英語を遣ってお仕事をしたい！とお思いの方を含め、行きたいけど不安、話だけ聞いてみよう。とお思いの方や、年齢が心配な方も！少しでも「海外就職」にご興味のある方でしたらどなたでも！
私自身も、現地で働く山田さんのお話をとても楽しみにしています。
・・・明日は夕方から英会話のレッスンな私、、、グローバル人材目指して頑張っております（苦笑）・・・・