企業業績を高められるように・・・・
“個々をさらにブラッシュアップ”
私の言葉で言えば、、、、
“仕事を通して、輝いている人材” をつくるためにはどうしたら良いのか？
今日は、人材開発について、記事にして頂くことになったので、その取材の日でした。
①良い人材の獲得（人材の採用）
②個々をさらにブラッシュアップする（人材の育成）
③社員が退職する場合でも、その人らしく飛躍してもらう（再就職支援）
人事のデパートとして歩んできた、ワーク・トラスト ですが、今回は、新たな戦略のために、ビズテリア：「経営企画」 さんに取材して頂く運びとなりました。
さすがはプロのお方。
上手に私の思いを引き出して下さいました。
でもでも、写真パチパチの状態だと、気になって仕方ありません・・・（汗）
これも、私のタイプなのでしょう。
そう、そのタイプ論を用いた“人材開発”や、“自律型キャリア支援”についてお話させて頂きました。
こちらの画像、撮影者は、松山淳さん です。
（今日の取材も彼のお陰で、実現しました。）
松山淳さんのエグゼクティブ層に向けた、キャリア支援についても、新たな戦略に向け、とっても重要なポイントです！
今、私にできること：：：：：
ずっと考えてきました。。。。
こんなにも、失業者が増えてしまっている世の中・・・・
今までやって来たことを、、、そして、出来ることを、、、カタチに変えていきたいと思います。
企業が元気にならなきゃ、雇用の拡大は望めないと思うのです。
とにかく企業が元気にならなきゃ。
そんな願いを込めて、やれる事をカタチにしていきたいと考えています。
今回の“人材開発”のために用いるメソッドについて、松山淳さんがわかり易くブログに書いて下さいました。
今まであたためてきたモノを、着実に、お役に立てる様に、努力していきたいと思います。
あえて、“努力”という言葉を遣ってみました。
なぜならば、、、、
このプロジェクトの支援者である、経営者の方が、こうおっしゃいました。
“才能がないというよりは、努力がたりない！”
それのほうがいいな・・・・って。。。。。
確かに～！！
本当にたくさんの皆さまに支えられて、「人材開発」というプロジェクトがキックオフします！