“上司”ד部下”
今回は上司のために少し書いてみようと思います。
（部下のみなさま、今回はごめんなさい）
部下の育成に悩んでいる・・・・
部下の気持ちがわからない・・・・
良かれと思って言ったことが伝わらない・・・・
どうして？
どうして？
取引先企業：人事担当者様の悩み、社長の悩みを伺っていると、
どんな立派な企業でさえも、多かれ少なかれ「人の育成」についての悩みが存在します。
また私自身も、身をもって体験して来たことでもあります。
いつの時代でも変らない悩みは、「人の育成」についてなのです。
私はここ数年前からある法則に気付きました。
それは、、、
『人にはタイプがあるということ。
つまり、上司にもタイプが存在し、部下にもタイプが存在するということに・・・・・』
◆ブログを通して、毎日素敵なメッセージを書いていらっしゃる松山淳さん。
また、こちらは、松山淳さんの著書
「上司」という仕事のつとめ方
松山さんのブログを拝見した時に、こちらの本を発見し、アマゾン のお急ぎ便で即購入！
部下の育成に疲れてしまっている方、お薦めです。
松山さんの誠実なお人柄を感じる本です。
（ちなみに、このことを私のブログで紹介させて下さい。。、と、、、唐突にお願いした私ですが、松山さんは、本当に快く、高ぶらずに、とても誠実にお返事を下さいました。人格の高い方って、謙虚なんだなぁ。とつくづく感じました。）
この本の中にも書いてありました。
■自分らしい「リーダーシップ」でいく
■部下育成に決まりなんてない
まさに私が感じていたことと同じ様な言葉が書いてあり、とても感動しました。
◆◆◆◆◆セミナーのお知らせ◆◆◆◆◆
「人材育成のブランド化」
～あなただけの部下育成法を知る～
人にはタイプがあります。
つまり、上司にもタイプが存在し、部下にもタイプが存在します。
①上司である自分のタイプを知り、自分らしいリーダー像の再認識
②タイプ別の接し方を知る
③自分だけの部下の育成法の発見
○「MBTI」（ユングのタイプ論を元にした世界４５カ国で活用されている国際規定に基づいた性格検査）を用いてキャリア開発を行なっております。
※６月６日（土） １３時３０分～１８時３０分
※参加費 ６,０００円 （教材費込）
（このセミナーは６月中はプレ期間中：平常２３,０００円）
※参加人数 会場の都合により限定１５名様とさせて頂きます。
※セミナー終了後、希望者で懇親会を開催予定。
プレ期間中につき、たくさんの皆様のお声を聞かせて頂きたいと思います。
どうぞよろしくお願い致します。
（田村さつき）
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