ストレスの症状として、
「イライラ」して頭痛がする
この症状に対して、一時的に頭痛薬を飲めば治りますが、
これは、対処療法的な解決で、本質的な問題は解決されていないので
問題は繰り返されます。
よく指導とパワハラの違いは？
パワハラと言われるのを恐れて指導がしにくい上司が増えているようです。
これは良くないと思うのは、みなさん同じでしょう。
「恐怖を与えるマネジメント」ではなく、「人を活かすマネジメント」が必要です。
例えば、指導からパワハラに変わるシグナルは
目的が業務の遂行ではなく、相手に罰を与えること・支配することになってしまってませんか？（ロックオン状態）
部下を威嚇し、ダメージを与える言動がパワハラです。
部下のシグナルは、
表情が暗くなり、自ら動くのではなく言われたことしかやろうとしなくなったり、前向きな言動が無くなった時です。
振り返ってみましょう。自身でなくても、周りにいませんでしょうか？