私は「風邪」が嫌いです。
それは、思い通りにいかないことが多くなるからです。
仕事であれば効率が悪くなりますし、
プライベートであればやりたいことも我慢しなくては
ならなくなります。
（例えば、友人と飲みに行きたいけど行けないというような）
そこで、風邪を引かないように
外出から戻ったら必ず手洗とうがいをするとか、
食事や体調管理に気を使うとか、いろいろな工夫をしています。
ただ、残念なことに
それでも風邪を引いてしまうことがあります。
そうなると「風邪は嫌い」とか言ってる場合ではなく
いかに早く治すかを考えなくてはなりません。
これはセクハラにも同じことが言えます。
セクハラは、その加害者個人は当然のことながら
会社もその責任を問われることになります。
未然に防ぐことがもちろん大切ですが、
もし万が一、不幸にしておこってしまった場合は
いかに迅速に対応するかが重要です。
その迅速に対応するかどうかで、会社が責任を
問われるかどうかが決まる場合があるのです。
それについてある裁判があります。
ある自動車販売会社で、女性社員がセクハラに対する
対応が不十分だとして会社を訴えました。
その結果、会社は
「誠実かつ適切な事後処置をとるべき」として
その女性社員に対して慰謝料を支払うように命じられました。
その事後処理において問題とされたのが「迅速さ」です。
女性社員の訴えに対し、その上司は
●事件当日が初売り初日で忙しかった
●性質上、緊急性のある事件ではないと判断した
ことから、加害者の社員に事情を聞くこともせず
女性社員に警察に言わないように口止めをした上で
そのまま仕事を続けていたのです。
それが裁判で「迅速な対応を怠った」ということで
会社の安全配慮義務違反として認められてしまったのです。
「仕事が忙しくてつい…」という状況はよくあることですが
これを放置しておくと大変なことになります。
何かあったらすぐに対応できるように
手順を決めておくことはもちろんですが
問題がおきたら「迅速に対応すべき」という意識を
社員に持ってもらうことが重要です。
絶えず注意喚起していくようにしましょう。
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※このブログはわかりやすさを最優先しています。
そのため、法律等の一部の例外については
省略している場合があります。
また、すべての会社において同じパターンが
当てはまるわけではありません。
このブログの内容について実行される場合は、
事前に専門家にご相談の上、
行っていただきますようお願いいたします。
（万が一、損害が発生した場合の責任は負いかねます）