飲み会での割り勘には難しい場合があります。
例えば、職場の部署全員で飲みに行く場合は
割りと簡単で、役職が上の人から順に
ちょっとずつ多めに出すというのが一般的でしょう。
また、男性と女性が一緒の場合は
男性が多めに出すことが多いのではないでしょうか。
難しいのは
「お酒を飲む人と飲まない人」が飲みに行った場合です。
みなさんの中には飲まない人はちょっと安くしている
という人も多いかも知れません。
ですが、それにも反対意見があります。
「その分、ソフトドリンクをたくさん飲んでいた」
「単価の高い料理やデザートを食べていた」
ここまでくると、飲んで食べた「自分の分だけ」を
会計時にお互いに精算するしかなくなってしまいますが、
では「人が頼んで、自分が食べた分」はどうするのかとか
きりがありません。
ただ、「自分の分だけ」払うという内容で
人気を集めているサービスがあります。
それは、「走った分だけ払う」という車の保険です。
※ご参考
「保険料は走った分だけ ソニー損保」
（私はこの保険会社と一切の関係はありません。
ご加入に際してはご自身のご判断で
行っていただきますようお願い致します）
それまでの車の保険というのは
「（車に）毎日乗っても、たまにしか乗らなくても同じ金額」
というのが普通でした。
それを、たまにしか乗らないドライバーの中には
不満と感じる人もいたでしょう。
そこで、この保険です。
このように「走った分だけ払う」であれば
その不満は感じなくなります。
（繰り返しますが、
私はこの保険会社と一切の関係はありません。
ご加入に際してはご自身のご判断で
行っていただきますようお願い致します）
では、同じように
「働いた分だけ給料を払う」というのはどうか？
それについて裁判があります。
あるビルの管理会社で、
泊り勤務のシフト制で社員が働いていました。
その仕事内容は夜間のビル設備の管理です。
泊り勤務の場合は、勤務時間の間に
仮眠時間（７～９時間）が設定されていました。
ここで問題になったのが「仮眠時間」です。
会社と社員の契約では、
「仮眠時間中は、何か対応が必要なことが
起きた場合のみ、その分の手当を支払う」
となっていました。
つまり、「働いた分だけ」払うということです。
これに不満を感じた社員が
「仮眠時間も労働時間である。その分の給与を払え」
と、裁判を起こしました。
では、この裁判はどうなったか？
仮眠時間は労働時間なのか？
裁判の結果、会社が負けました。
仮眠時間は労働時間であるとして
その分の給与を支払うように命じられたのです。
「え？寝ている時間にも給与を払わないと
いけないの？」
と感じられた人もいるかも知れません。
この場合のポイントは
「仮眠時間を自由に使うことができるか」です。
この会社では仮眠時間について
次のような決まりがありました。
●警報が鳴った場合はすぐに対応すること
●飲酒は禁止
●基本的にはビルからの外出も禁止
以上の決まりから
「自由な時間ではない＝労働時間」と
認められたのです。
もし、完全に自由に使うことができるのであれば
おそらく労働時間とは認められなかったでしょう。
これは実務的には「休憩時間」にも
同じことが言えます。
例えば、「休憩時間60分」と決めていても
その時間帯に電話があったら必ずとるようにとか
来客があったら対応をするようにとか
そのような決まりがあれば、その時間も
労働時間として考えられてしまうということです。
（結果として電話も来客もなかったとしてもです）
「走った分だけ払う」は大丈夫でも
「働いた分だけ払う」は認められないということですね。
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※このブログはわかりやすさを最優先しています。
そのため、法律等の一部の例外については
省略している場合があります。
また、すべての会社において同じパターンが
当てはまるわけではありません。
このブログの内容について実行される場合は、
事前に専門家にご相談の上、
行っていただきますようお願いいたします。
（万が一、損害が発生した場合の責任は負いかねます）