「ドリームジャンボ宝くじ１等 ５億円」
もし、この当たりくじをもらえるとしたら
みなさんは欲しいですか？
「絶対にいらない」という人は
おそらくいないと思います。
ただ、少しためらう人は
いるのではないでしょうか。
それは、よく言われることですが
「宝くじに当たって不幸になった」
という人がたくさんいるからです。
※ご参考
「宝くじ高額当選者のその後の悲惨な人生」
http://goo.gl/F4weps
（とは言え、それでも
「絶対にいらない」という人は
おそらくいないと思いますが）
このように、物事は
どんなに良い（と思われる）ことでも
必ずしもそれだけではない
ということが多くあります。
これは、会社の人事についても
同じことが言えます。
一般的には「昇進」というのは
嬉しいものです。
仕事の範囲も拡がり、
今まで以上の経験も積むことができ、
給料も上がります。
それを望んで頑張ってきた
社員にとっては
非常に喜ばしいことでしょう。
ただ、当然ながら昇進は
良いことばかりではありません。
「責任が重くなる」「勤務時間が長くなる」
「部下の指導もしなくてはならない」
などの、大変なこともあります。
社員の中には、それを嫌って
「昇進したくない」という人も
出てくるでしょう。
では、会社は昇進を
強制的にできるのでしょうか？
また、もし昇進を
拒否する社員がいたら
懲戒処分とすることは
できるのでしょうか？
結論からお話しをすると
それは可能です。
なぜなら、人事の裁量権は
会社にあるからです。
（ただし、懲戒処分の場合は
就業規則にその規定が
必要です）
実は、このような
「昇進したくない」という社員に
ついてのご相談は、
私も結構いただきます。
ただ、その社員に対して
「強制して昇進」もしくは
「従わなければ懲戒処分」
という方法をとることは
まず、ありません。
（「法律的には可能」という
お話しをするくらいです）
なぜなら、会社にとって
優秀な社員だからこそ
昇進させたい訳であり、
そのような方法をとることは
その社員のモチベーションを
大きく下げてしまうことに
なるからです。
これでは、会社にとっても
その社員にとっても
良いことはありません。
では、どうすべきか？
「なぜ昇進したくないか」を
本人からしっかりヒアリング
することです。
その理由は、もしかしたら
その社員個人の事情かも知れませんし
会社の現状についての不満かも
知れません。
もし個人の事情が理由であれば
その事情に、どれだけ
あわせることができるか
また、会社への不満であれば
それをどれだけ解決できるか、を
話し合うことが大切でしょう。
すべてをその社員の希望通りに
するのは難しいかも知れませんが
ある程度の納得感を
もってもらうことはできるでしょう。
本来はお互いにとって
良いことである「昇進」が
もったいない結果にならないように
工夫をしていきたいですね。
※補足です。
ただし、
昇進に伴い、条件を不利に変更することは
もちろん強制的にはできません。念のため。
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「『黒い会社を白くする！』ゼッピン労務管理」
※このブログはわかりやすさを最優先しています。
そのため、法律等の一部の例外については
省略している場合があります。
また、すべての会社において同じパターンが
当てはまるわけではありません。
このブログの内容について実行される場合は、
事前に専門家にご相談の上、
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（万が一、損害が発生した場合の責任は負いかねます）