新卒採用において「オヤカク」という言葉が
よく聞かれるようになりました。
その言葉の意味は
「内定を出した学生の両親が
入社を了承しているかの確認すること」
です。
それを省略して「オヤ（親）カク（確）」と言います。
この言葉が使われるようになった背景には
「親の了承が得られない」ということだけが原因で
内定を辞退をされてしまうケースが増えている
という現状があります。
それだけ、採用において
親の存在が大きくなっているということです。
会社によっては、内定者の親向けに
●会社説明会
●食事会、懇親会
●親同伴の内定式、入社式
などを行っているところも増えてきています。
みなさんの中には
「親が過保護すぎる」
「そんな親離れできていない学生はいらない」
と考えるひともいるかも知れません。
確かに「自分の仕事を自分自身で決められないのか」
と考える気持ちは私もわかります。
大卒であれば、20歳を越えているわけで
立派な大人ですからね。
ただ、現実にはそうは言っていられないほど
「親に相談してから」という学生が増えているのです。
それであれば、
こちらがそれに合わせていくしかありません。
ただ、実際に行うのは
上記のような会社説明会や懇親会ほどの
大掛かりなイベントである必要はありません。
会社案内や説明資料を親宛に送るだけでも
（さらに手書きの手紙を付けたりとか）
一定の効果はあります。
また、親にも納得してもらうことの効果は
内定辞退を防ぐことだけではありません。
「対応がしっかりしている会社」
と感じてもらうことができれば、
それだけ自社のファンを増やす事にも
つながります。
それは会社にとってもメリットが
大きいのではないでしょうか。
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