私の考える「貯金」のメリットは２つあります。
まず１つ目が、未来に対する「安心感」です。
将来の、いざという時に
使えるお金があるのと無いのでは、
安心感が大きく違います。
（とは言え、安心感を持てるほどの
貯金があるわけでは決してありませんが...）
もう1つが、「即時性」です。
例えば、何か欲しいと思ったときに
それを買えるだけの貯金があれば
すぐにそれを買うことができます。
逆に、もし貯金が無ければ
それを買うために、お金を貯める期間が
必要になってしまいます。
（「早く欲しいな」と思いながら、
コツコツとお金を貯めていくわけですね）
これと同じ考え方を採用に当てはめたのが
「タレントプール」です。
通常、採用までには時間がかかります。
1.社内で求人の案件が発生
↓
2.求人広告を依頼
↓
3.求人広告を掲載
↓
4.しばし、応募が来るのを待つ
↓
5.応募が来る
↓
6.面接
↓
7.採用
おそらく、
このような流れが一般的ではないでしょうか。
これがもし、
応募者の「貯金（貯人？）」があったらどうか？
上記の１から６まで一気にショートカットし
思いっきり時間を短縮することができます。
欲しい人材を（時間をかけることなく）すぐに
採用することができたら、どんなに良いでしょうか。
これが「タレントプール」という考え方です。
（つまり「応募者を貯めておく」ということですね）
では、具体的にどのようにしたら良いか？
まず１つ目が
自社の選考で不採用になった応募者に
登録をしてもらうことです。
ここで、
「え？不採用になった人を？」
と思われた人もいるかも知れません。
ただ、不採用の応募者といっても
そのすべてが自社の選考基準にあわなかった
ということでは決して無いはずです。
とても優秀な応募者が２名いたとしても
採用の枠が１名であれば
当然、どちらか１名は不採用にしなければなりません。
その不採用の１名に登録してもらうのです。
こうしておけば、その職種に空きができた場合や
業務拡大で人員を増やす必要がでた場合に
すぐにアプローチすることができます。
２つ目が、
自社のホームページでの募集です。
通常は、募集していない職種については
「現在、この職種が募集しておりません」か
募集要項自体を載せていない場合が
ほとんどでしょう。
これを変えるのです。
例えば
「現在、この職種は募集しておりませんが
エントリーいただいた方には
募集の際に優先的にご連絡をさせていただきます」
のようにして、登録しておいてもらうのです。
どちらの方法も、選考までに時間がかかるため
（募集していない時期から待ってもらうわけなので）
すべての応募者が有効になるわけではありません。
中には、別の会社に転職が決まってしまったり、
その応募者自身の状況が変わってしまうことも
もちろんあります。
ただ、即時性という意味ではとても有効です。
ぜひ活用してみてはいかがでしょうか？
※実は、方法がもう１つあります。
それは自社の退職者です。
復帰して欲しい退職者に積極的にアプローチして
登録してもらうのです。
（もちろん、なにか問題があって辞めた
退職者は除いてですが）
また「即戦力が欲しい」というのは
世界中のどの会社でも共通だと思いますが
退職者ほど即戦力になる人はいません。
即戦力かつ、選考も即時となれば
それを活用しない手はありません。
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