書類選考に、非常に時間をかけている会社があります。
内容を見て、関係部署にも確認してもらって、
「このスキルではちょっと･･」
「もう少し実績がある人が欲しい」などと話し合い
結局は、そのまま会うことも無く、不採用。
応募がよっぽど多くて、
書類選考で絞らないとどうしようもない
ということであれば別ですが、そうでないのであれば、
これではあまりにももったいないです。
書類選考は、
「迷ったら通す（次の選考にすすめる）」 が原則です。
（もちろん、明らかに内容がミスマッチの場合は別ですが）
なぜなら、応募書類の内容は
必ずしも本人の実力を反映したものでは無い
可能性があるからです。
例えば、仕事の能力は高くも、
応募書類を作るのが苦手な人もいます。
（特に初めての転職とかだとそうですね）
また、書類に記載のある実績だけでは
どれくらいの実力かがわかづらいことも多くあります。
営業や販促であれば、実績を数値化しやすいため
書類でもその実績がある程度はわかりますが、
職種によっては実績が記入しづらいものもあります。
（例えば、人事であれば人事制度改革なんて、
そうそうやるものではないですよね。
タイミングが合えば別ですが）
もちろん仕事は実績（結果）が
大事なのは間違いありません。
ただ、なかには目立った実績は無くても、
過程における取り組み方や心構えにより
選考の評価が変わることもあるでしょう。
それを、書類だけで判断してしまっては、
優秀な人を逃してしまう可能性があります。
そして、書類選考はスピードが命です。
応募者の日程調整もいらないわけですし、
自社の都合だけで早めることもできるはずです。
「書類選考は迷ったら通す」で、
良い人材を逃さないようにしましょう。
※面接では、今日のお話と逆のパターンも多いでしょう。
つまり、「書類では良いと思ったのに･･･」という
パターンです。
転職の経験があり、やたら書き方のノウハウをもっている人は
非常に魅力的な書類になっていたりします。
また、人材紹介会社では、
エージェントがうまく書き直してくれるとこもあります。
ただ、履歴書や職務経歴書に書かれた内容が
本当であるか、こちらでは確かめる手段がありません。
（本人に同意をとって興信所を使うとかであれば別ですが）
そのためには、面接で詳しく突っ込んだ質問をして
確かめるしかないのです。
採用とは、中々難しいものです。
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