一年半ほど前から、本業の会社にて新しいサービスを開始する検討がなされてきた。
検討メンバーは各組織から選抜され、現業を抱えながら必死に考えてきた。
側から見てると、まあ正直行く先は厳しそうな感じではあったが、言うは易し。
メンバーは、それぞれ真剣に考えてきたことと思われる。
それが、とある事情によりペンディングになってしまった。
自分の部下にも検討メンバーがいたので、慰めも兼ねて電話で話してみたのだが、彼の口調は案外クールに受け止めている感じだった。
そのプロジェクトはペンディングなので、この先担当してもらう業務内容を告げたところ、彼の口から驚く言葉が発せられた。
「もう、辞めようと思ってますので」
この言葉を聞いた時、自分が返した言葉は「うん、その方が良いかもしれないよ」だった。
自分の部下が辞めるとなると、普通は人事から引き止めるように求められるし、大抵は後任が充てがわれることも少ないので、引き止め工作に走るものである。
しかし、自分は本気で彼のこの先を考えたら、辞めた方が良いと言うか、辞めることも十分検討余地のある選択肢だと思った。
自分のモチベーションの低さにも影響されているかもしれないが、一つの会社で自分が実現したいことが実現出来ないのであれば、どんどん外に出て行った方が良い。
その部下が実現したいこと、自身のキャリアとして確立していきたいことは、おおよそ今の会社では応えられないと思われる。
そんな会社に固執する必要はない。
もっと良い環境を早く見つけた方が良い。