10月末日、会社で会議がありました。
毎月末に行われる会議で、その月の数字の振り返りから、トップの話など。
その中で、トップが突然こんなことを言いました。
「ーそれと、うちは正社員制度やめるからな。12月末で有給買い取って、1月から変えるから。文句のあるやつは言ってくれ。付いてこれないやつは辞めてくれてかまわな」
へ？？？え？？？
何言ってんのこの人。
要するに、労働基準法に守られた正社員をやめて、一人一人を個人事業主扱いにし、業務委託契約を結ぶと。
個人事業主だから、有給もない。なのに毎日いつも通り定時には出社して働けという。そして育休もない。保険も年金も自分で払う。
あ、これってブラック企業？笑
元々うちの会社はタイムカードも無い、有給も何年経っても毎年11日しか付与されない、12連勤なんて昔は普通。最長50連勤記録あり。その他諸々ブラックではあったけど、それでもまだもう少し人道的だったのに。
その日の夜、色々不安になって考えました。
そもそも、うちの保育園は個人事業主で平気なんだろうか？育休無いといくら損するのか？時短は消滅するけど、どうなるのか？
考えれば考えるほど不安は募り、さっそく次の日トップに言いに行きました。
私は保育園や育休の件があるので困りますと。
すると、「おぉ、そうか、それは〇〇君(私の上司)に確認しておくよ」と言われ、さっそく翌日に上司からこのことについて話をされました。
「保育園とか育休のことは考えてなかったから、考えておくよ。ちょっと待ってて。...ちなみに、二人目のことって正直どう考えてる？」
私「私の年齢的にもあまり間を空けずに欲しいなと思ってます。まぁ、復帰したばかりなので、来年すぐに居なくなるというわけにもいかないでしょうが...」
「そうだな、数年は(居なくなられたら)厳しいな」
え、数年？私はせめて1年は働いてから二人目と思っていましたが、上司からすると数年は働けと。
んー、、、雇用形態も変わって不利な事が続いて、それでも二人目を産めるのか？ってか数年後っていつ？
そもそも、二人の子供がいてこの会社で働けるのか？
かなり悩みました。
母に相談したら、
「大きい顔して働いて、さっさと二人目作って育休取っちゃいなさいよ。その先のことはまた考えれば良いじゃない。」と。
母強し。
でもね、すぐに二人目出来ちゃいましたーってやりたくても、その時に個人事業主になってたら育休取れないし、そもそも妊娠中に働くには周りの協力が必要だから、そんな反感買うことしたくないし。。。
ハッキリ言うと、私の仕事は体力勝負なところもあるので、周りの協力無しにはお腹の子を守る自身が無いんです。
これは、そろそろ本気で転職を考える必要が出てきたみたい。
その後の話はまた後日。
なんかだんだん暗いブログになってきたなー