そんなこんなで9月と10月に子供が発熱したところ、上司からこんなことを言われました。
「いやー、10月に子供の誕生日で休んで、さらにそのまま熱出して休まれたのは(マイナスの印象が)大きいわ。もっとお母さんと旦那さんに協力してもらわないとダメだよ」
ちょっと、、、もう充分協力してもらってますけど
私の母に数日泊まりに来てもらうということは、実家の家族にも迷惑をかけるということ。
みんなを巻き込んで協力してもらって、何とか会社に行った状態なのに...。
しかも、「ダメだよ」ってなに？
ちなみに私は有給1日＋早退＋休みだったけど、その1週間前には同僚が海外旅行に行くって5日間休んだからね。
突発的な休みは確かに周りにも迷惑をかけるけど、正直自分の仕事は家でやってたから、上司としては雑務を頼める相手がいなくて困っただけなんじゃないか？
5日間の海外旅行は良くて、3日間の子供関係の休みは印象が悪いと！！
あぁ、これがワーママの現実なんだな。と理解しました。
みんなはどうやって働いてるのかなと思って、他のワーママに一連の事を話したら...
「え、それパワハラだよ！うちの職場じゃ処分対象になるよ！」
と言われました。
むむ？？そういうもん？
うちの会社(上司)がおかしいのか？
ちなみに上司の更に上は会社のトップなのですが、トップもバツ2の独身60代だから話は通じません。
なんならもっとヒドくて、「母乳しか飲めなくて預けられないなんて、聞いてないぞ！」だとさ。
いやー、だからそういう病気になってしまったんですってば。
何回言えば伝わりますか？いや、伝わらないよね。。。理解を求めちゃいけないよね。。
あぁ、今の私にはここが自分の居場所じゃないんだな。
それでもまだ、この時は転職しようとまでは思っていませんでしたが、事件はこの数日後に起こりました。
それは次の話で！