こんにちは、mizukiです
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嬉しい変化ばかり書いてましたが、不安なことも・・・
こちらのブログにも少し書いてますが
20名以上いた事務員の半分が部署移動になりました
わたしはそのまま事務に居残り組です。
新しい業務覚えないだけマシかもしれないんですが
事務員がいなくなる支店もあるので
居残り組がその支店もまとめて管理することになり、
いままで、3人の事務さんでこなしていた仕事量を
4月からは、わたし一人で見なければいけない・・・
単純に考えて、業務量3倍じゃね？！？！？
お給料も3倍にしろよぉおおぉぉおお！！！号泣
しかも恐ろしいことに、
4月からシステム変更があるんですよね。
このNEWシステムがややこしいらしく・・・
ただでさえ、事務員減るのに
そのタイミングでシステム新しくするとか馬鹿なの？←
わたし、ただでさえシステムとか苦手なのに
新しい知識がぽんぽん入ってくるとは思えない
今まで、仕事量的にも全然負担なく
毎日定時退社できていましたが、4月からは残業もありえそう・・・
せっかくフレックスタイム制導入きまって
娘の延長保育生活脱出できるかも～って思ってたけど
しばらくは様子見ですな
しかも、入社当時からお世話になってた
他県の事務さんは、別の部署に移動になっちゃって・・・
その人以外に、仲いい事務さんいないから
気軽に相談とか質問できる人がいなくなる
はぁ、これゲッターズに本で予言されてるんだよな
今の社長って、無駄が嫌いなのかもしれない。
（好きな人いないと思うけど）
変化を恐れず、無駄を正そう！って感じが伝わってくる←
コロナで在宅勤務するようになって、
4月からもう原則出社しなくていいですよってなるけど
これも社長からしたら、社員に払う交通費が浮いて、
出社する人も減るから会社の光熱費も浮いて、
在宅勤務手当はでるけど
それ以上に会社の経費がだいぶ下がったんだと思う。
それでいて、会社としての売上は落ちてないから
だいぶ経常利益上がってると思われる～
（詳しいお金のことは分からないけど←）
全国的に4月から電気料ますます上がるって言われてるから
会社としてはますます在宅押しになるよね。
社長からしたら、事務の存在も無駄の対象なんだろうな～
まあ、今までのわたしの仕事量的に否定はできない←
最終的には支店の事務員ゼロになるのか？
わたしはどこの部署にいくんだろうか～～～
大殺界突入してるので、色々不安です～
買っとく？←
