こんにちは、mizukiです
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未婚でシングルマザーになった理由全26話
子父との闘い養育費・慰謝料・その他
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年間休日が増えたり
基本給が爆上がりしたり（給料は変わらないけど←）
他にも細かい変化たくさんあって、
わたしが入社した時と比べたら、めちゃくちゃ福利厚生よくなってる
そして、タイトル通り
来期からフレックスタイム制が導入されることになりました
コアタイム（必ず就業しなきゃいけない時間）が
11～15時と決まっていて、
コアタイムに勤務していれば
何時に出勤しても、何時に退勤してもいい！と
（深夜時間は申請必要）
※1日の基本就業時間が7.5hなので
月単位でそれをクリアできてれば、1日の勤務時間は日々調整可能。
（20日勤務日がある場合、月150時間超えればOK）
さらに、勤務場所が原則在宅になりました
（いまは週2～3ペースで出社している）
娘の延長保育生活を卒業できるのでは～～～
職場に通勤するのに往復2時間弱かかっているので
出社する日は、ほぼ開園と同時に娘を預け
帰りも延長保育つかってるので、
11時間以上、保育園で過ごしている娘
在宅の時はゆっくり登園&お迎えも早めなので
一緒に過ごせる時間が全然違います
コロナで在宅勤務が始まって
当初は社長も仕方なくって感じだったんだけど
コロナがなくなることなくいまにきて
社長が変わって、いまの社長は在宅押し？な感じで
会社規定まで変わって本当に良かった
さらに、フレックスタイム制を上手く使えば
平日に娘の習い事付き添いも可能になるかも
娘が小学校入学までに
完全在宅でいたいという夢が叶いそう～
とはいえ、事務のわたしの場合は
最低でも週1で出勤しないとやばそうだな
（荷受けとかあるので）
合併して、どんどん働きやすくなっているうちの会社
（シングルマザーにはとってもありがたい
）
だけど、もちろんいい変化だけではありません
愚痴はまた別記事で書きます←
