ワークライフバランス導入を逆手にとり、仕事をしない人

「ワークライフバランス導入を逆手にとり、仕事をしない人」というタイトルをつけましたが、そんな人が増えているという話をある社長から聞きました。

上司に対しても状況に関係なく「だってワークライフバランス推進中だから仕事してたらまずいでしょう」などと屁理屈をいう人が増えている会社もまれにあるようです。

そもそものワークライフバランスの意味が伝わっていないからそういうことが起きるわけです。

でもどこにもいるけど、会社のルールや方針に対して、斜に構えてクールな物言いばかりする人。

嫌なら辞めていけばとはいえませんが、お互いにとってハッピーではありません。こういう人が１割くらいなら見過ごすのかもしれませんが、それ以上だと会社側にも問題があるのでは？　と思います。うちはベンチャーだからとか上場企業だからとかの枠では考えずに、一度ゼロベースで考えてみてほしいと思います。

労働時間を短くすること＝ワークライフバランス　

ではありません。確かにワークライフバランスというと労働時間を短くすることもその１つになりますが、基本的には生産性をあげて、協力や工夫、ツールの活用などで組織を活性化させ、リスクを軽減し、誰もが働きやすい職場をつくるという視点で考えてもらいたいものです。