「月20万円」の保育費を補助する丸紅

j-castニュースによると

丸紅では10年10月1日より、「復職時保育サポート手当」を導入している。育児休業や産後休暇を取得した社員が復職する際、子どもが認定保育園に入れない「待機児童」となってしまったケースが対象だ。利用する保育サービスが月額10万円を超える費用について、会社が最大20万円、最長６カ月間補助する。

全国ベビーシッター協会のウェブサイトによると、ベビーシッターの料金は１時間当たり1500円前後。１日10時間、20日間利用すると30万円かかる計算で、今回の手当てによって３分の２を賄えることになる。

同社ではこのほか、保育園の送迎などで定時勤務が困難な場合に、始業時間を最大１時間繰上げ・繰り下げできる「時差勤務制度」や、父親の育児休業を連続10日間有給扱いできる「育ＭＥＮ休業」をあわせて導入する。

これらの施策は、出産・育児時の「仕事と生活の両立」や、質の高い成果を効率的に生み出す「メリハリのある働き方」の支援を目指しているという。

以上

丸紅は、他の商社に負けないようにかなり施策を導入していますが、２０万円もベビーシッターの費用を負担してもらえたらそれは助かりますね。

しかしながらベビーシッターの１時間が１５００円とは結構しますね。保育所の延長の話は友人からよく聞きますが、働いて残業代をもらってもそのまま延長の分支払う費用が同じくらいでは意味がありません。

でも仕事の調整はつかないこともあるので、いかに普段からワークライフバランスを意識した働き方をできるかが大事なのかもしれません。また周りに絶対残業できないということを明確に宣言しておくことも大切です。