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現状分析:SWOT分析


現状分析の基本はSWOT分析であることは以前に述べましたが、
もう少し深く見ていきたいと思います。


現状分析の目的は、「戦略すなわち優位性を構築し、強化して

いくための「ヒント」を得ることだと思われます。


そして、その「ヒント」を見出すための最も代表的なフレームワー

クがSWOT分析です。


SWOTとは、

Strength=自社の強み・優位性
Weakness=自社の弱み・課題
Opportunity=成長の機会
Threat=自社の成長を阻害しうる脅威


を指します。

SW分析は、自社がコントロール可能なことに対する分析。
OT分析は、自社がコントロール不可能な為に適応を必要とす

る分析です。


実は、このSWOT分析は、SWから分析しがちであるが、OT分

析から実施することをお勧め致します。


理由はこの分析の目的が、戦略の優位性を構築していく「ヒン

ト」をみいだすことから、自社内の強み、弱みより、経営環境の

予測を見出すことにおける、自社の強み、弱みを分析すべき
ことから、OT分析を先に実施されることが望まれるのです。


「敵を知り、己を知らば百戦危うからず」孫子の言葉も
まず「敵を知り」が最初ですね。あくまでも「敵を知り」そして

「己を知る」こととなっています。


さすが、含蓄のある言葉ですね。

そこで、OT(成長の機会、成長を阻害しうる脅威)については、
5フォース分析
ポジショニング分析、
競合分析、
KSF(成功要因)分析
顧客分析
の5つが基本分析となりますので、今後これらについて考察していきたいと
思います。


ちなみにSW分析(自社の強み・優位性、自社の弱み・課題)については
業績・パフォーマンス分析
自社のポジショニング分析
マーケティング分析
バリューチェーン分析
有形資産、無形資産、組織分析


の5つがあげらることが基本となっているようですので、
今後これらを取り上げたいと思います。


Q&A


Q:あなたの会社は、経営環境分析の手法が確立されていますか?
  どのような手法ですか?

A:


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組織のリーダー


「うちの社長はころころ意見を変えるから、ついていけな

いよ」

「課長は無理難題ばかり言うから、他の課に変わりたい!」


よく聞く話です。コンサルティング先で、一般社員の皆様と

食事をした際によくこのような愚痴を聞く機会があり、同情

したくなる時があります。


しかし、本当に同情すべきでしょうか?そもそもどれだけ一

般社員の方々は組織のリーダーとしての苦労や大変さを

理解したり、経験しているのでしょうか?


その大変さがわからないから、リーダーを簡単に批判でき

るのだと思うのです。


一度でも社長や組織のリーダーを経験した人は、そう簡単

にリーダー評論・批判はできないはずです。やってみれば

みるほど、どれほど大変かが身にしてみてわかります。


何事もやってみないとわからないのにやりもしない人間が

批判する資格はないというものです。


一度組織のリーダーと決めたら、批判をする前に、徹底的

にその人に仕えてみてはいかがでしょうか?


リーダーだって人間です。欠点やいたらないところはいっぱ

いあるでしょう。リーダーは、完全無欠のロボットではなく、

普通の人間のリーダーです。


実際に完璧な人よりかえって短所があった方が、人間味が

あって、組織の人から親しまれます。今、リーダーに仕えら

れない人は、将来自分がリーダーになったとしてもあなたの

部下や後輩はついて来ない可能性があります。


なんせ、世の中は因果の法則がありますので!!


☆リーダーと共に考えよう、我が社の未来!!
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あなたならどうする2


人生の経営の達人のメッセージをしばらく見てきましたが、

今日は「あなたらならどうする」シリーズ2です。 


真の経営者をめざすあなたが社員だったらどうする?という
シチュエーションで考えてみてください。


今日は上司と人事考課の面接です。1年間の成果を上司に
報告して高い評価を得られれば、ボーナスアップになります。


あなたは多くの資料を作成して上司に説明したのですが、
なかなか上司は自分の成果を評価してくれません。


さて、どうやって説明すれば、上司に成果をアピールすること
ができるでしょうか?


1,,自分と他人の貢献部分を区別して説明する
2,良い面ばかりでなく、反省部分もあわせて説明する
3,1年前と現在で変化した部分を比較して説明する
4,1年後の目標を示して前向きさを示す。


さあ、「あなたならどうする」


忙しい上司にアピールするには、2つのことを比較して
説明することです。そういう意味では上記の4つは当て

はまりますが1,については、相対評価を上司に認めさ

せることになるので、あまりお勧めできません。


4,については、人事考課の面接という場面と限定する

と1年後の目標よりも、人事考課期間の自分の行動、

成果をアピールすべきですね。


以上のように考えると、3,を基本として2、を加えて面

談をすることをお勧めします。


去年の会社と今年の会社、3年前の会社と今年の会社、

3年前の自分と今年の自分といったように「変化」をアピ

ールしたり、「変化」を分析することは、戦略思考を強化す

る方法になります。


Q&A


Q:あなたの会社は、3年前と比べてどのような変化がな

されていますか?  あなた自身の仕事は去年と比

べて、どのような変化がなされていますか?


A: