ウィンテルでは有給休暇は１００％取得する。
これは大学生等も含めてアルバイトでも
１００％取得する。
人員の少ない零細企業では珍しいことかも
しれないが、必ず休む。
人員が多い時だけ実施している作業を
減らせば休みはすぐにとれる。
やっている仕事で無意味なものは
どこの会社にも大量に存在する。
それをやめるか、後ろにまわせば
時間がとれる。
それを有給休暇にするだけ。
今年のゴールデンウイークは当社では
１２連休をとり、ゴールデンウイークが
おわってから家族旅行にいった社員もいる。
そして出勤初日は定時で帰る。
それが普通だと私は思う。
無駄な残業は、無意味な仕事と
過剰な人員がいるから発生する。
そのふたつをやめれば特に本社では
有給はとりやすい。
しかし、労働集約型の現場は別だ。
人が足りない職場も多い。
本社の人員を最低限にして、それを
全て現場にまわすことが最優先の
仕事になると思う。