転職力測定をやってみた。

選考書類で不採用だの、面接で不採用だの人の何を何処まで理解出来ているんだか。

その道のプロならば、人事選考採用の力、そして人を見抜く真の力をつけなさい。

人事面接採用担当者さん、自分の体裁だけか？お前らは。

結局は、これが事実なのだから↓

再就職支援給付金

企業こそ物を知りなさい。

再就職支援給付金と言うものを知っているのだろうか？

再就職支援給付金↓

再就職支援給付金とは、労働移動支援助成金の中の1つで、事業規模の縮小等により
離職を余儀なくされる労働者等に対し民間の職業紹介事業者に労働者の再就職支援を
委託し再就職を実現させた事業主に助成される助成金です。

転職者を受け入れれば、あなたの企業にお金が支払われると言う事です。

日本には、応募しても、不採用不採用と、お馬鹿な企業が多過ぎます。

会社名【株式会社○ロ△×ーメ○イア】10点/100点（地方の会社です。）

会社名：株式会社○ロ△×ーメ○イア（地方の会社です。）

--------------------------------------------------------------------

評価点：10点/100点満点中

逆評価：高齢者対策実施中などと求人情報に嘘を書くな！
　　　　　 面接もしないで人の何が分かるのか？
　　　　　 その様な企業が今後伸びる訳がない。
　　　　　 誰が考えても常識人なら分かる事である。

--------------------------------------------------------------------

以下、採点表

　000点：募集自体がない。
　010点：募集はしているが専門資格が無いと受けられない。
　020点：書類選考は通るが面接をしない。
　030点：面接官が仕事を知らない社長婦人や事務員。
　040点：書類選考も面接もするが難癖つけて不採用。
　050点：採用になったが、いきなり関連会社での採用。
　060点：採用になったが給与が少ない。
　070点：採用になり給与は満足出来るが賞与が無い。
　080点：採用になり給与賞与も満足出来るが会社が汚い。
　090点：採用になり給与賞与も満足出来るし会社も綺麗だが社員が横柄。
　100点：きちんと書類選考、面接も行い、きちんと採用不採用の理由を伝え、
　　　　　 給与賞与共に満足、会社も綺麗で社員教育も行き届いている

会社名【○△×清掃株式会社】20点/100点（地方の会社です。）

会社名：○△×清掃株式会社（地方の会社です。）

--------------------------------------------------------------------

評価点：20点/100点満点中

逆評価：銀行支店長クラスしか募集してないのだとか（笑）
　　　　　 銀行支店長クラスって？？？いったい、どんなクラス？説明して！（笑）
　　　　　 ハッキリ言う！面接しないんだったら求人募集すんな！

--------------------------------------------------------------------

以下、採点表

　000点：募集自体がない。
　010点：募集はしているが専門資格が無いと受けられない。
　020点：書類選考は通るが面接をしない。
　030点：面接官が仕事を知らない社長婦人や事務員。
　040点：書類選考も面接もするが難癖つけて不採用。
　050点：採用になったが、いきなり関連会社での採用。
　060点：採用になったが給与が少ない。
　070点：採用になり給与は満足出来るが賞与が無い。
　080点：採用になり給与賞与も満足出来るが会社が汚い。
　090点：採用になり給与賞与も満足出来るし会社も綺麗だが社員が横柄。
　100点：きちんと書類選考、面接も行い、きちんと採用不採用の理由を伝え、
　　　　　 給与賞与共に満足、会社も綺麗で社員教育も行き届いている

面接をしない会社は求人を取り止めさせよ！

唐突ですが、国や公共機関に言いたい事があります。

「面接をしない会社は求人を取り止めさせよ！」と言いたいのです。

選考書類は、ある程度のその人の知識の深さを知る事しか出来ないのだから。

ある程度と言っても、理解出来るのは、２０％～３０％でしょう。

選考書類だけで、本当に、その人の事が分かるのですか？

人柄、知識の深さ、そんなところまで選考書類だけで分かりますか？

採用する気も無いのだったら、求人をしなければ良い。

就活している人達にとっては、混乱を招き大変迷惑な事です。

自社のしている事を冷静に良く考えたらどうなんですかね。

選考書類だけで人を判断して、無駄な封筒や切手使って返送して、面接しない
んだから最初から採用する気ないでしょ。

くだらない事をしていると思いますが。

国や公共機関がそう言うところを改革しないから、傲慢な企業ばかりが増え、景気
も回復しないのです。

会社名【○△×化□産業株式会社】0点/100点（地方の会社です。）

会社名：○△×化□産業株式会社（地方の会社です。）

--------------------------------------------------------------------

評価点：0点/100点満点中

逆評価：書類選考も、面接もきちんと行い、小さい会社であるながらも、80点以上
　　　　　 の優良企業だと思ったが、入社の意思表示を○月○日と書面にて提示
　　　　　 して来たにも関わらず、納期が守られないまま、他の人を採用したので
　　　　　 と言う連絡があり不採用となった。
　　　　　 納期を守るのは会社として当然の事、約束を守れない会社が、今後、存
　　　　　 続して行く訳が無い。労働基準監督署が指導に入っても良いくらいの企
　　　　　 業である。納期の明示された書面を出して来たのは会社側なのだから。

--------------------------------------------------------------------

以下、採点表

　000点：募集自体がない。
　010点：募集はしているが専門資格が無いと受けられない。
　020点：書類選考は通るが面接をしない。
　030点：面接官が仕事を知らない社長婦人や事務員。
　040点：書類選考も面接もするが難癖つけて不採用。
　050点：採用になったが、いきなり関連会社での採用。
　060点：採用になったが給与が少ない。
　070点：採用になり給与は満足出来るが賞与が無い。
　080点：採用になり給与賞与も満足出来るが会社が汚い。
　090点：採用になり給与賞与も満足出来るし会社も綺麗だが社員が横柄。
　100点：きちんと書類選考、面接も行い、きちんと採用不採用の理由を伝え、
　　　　　 給与賞与共に満足、会社も綺麗で社員教育も行き届いている

わたしのこと。

みなさん、こんにちは、『ぷてら』こと大黒絆（オオグロキズナ）です。

拙いブログを読んで頂き、誠に有難う御座います。

今日は、推測と言うか予想で、お話をさせて貰います。

私のブログを見て、きっと、こう思われている方がいらっしゃる事でしょう。

会社の椅子にふんぞり返っている方々は、若輩者が何を言うかと、そして、若人の皆さんは、何をもって、
おじさんが会社評価してんの？と。

恐らく、そんな考えだから、あなたの会社は伸びないのです。

そして、あなた自身、成長しないのです。今後もずっと。

『人を知る』と言う事が、いかに『簡単そうで難しいか』と言う事なのですよ。

私は、中間管理職、人事面接、人事採用、現場管理を始め、2000人規模の会社で現場効率化改善1位
になった経験もあります。

何人もの人間を指導教育し成長させて来ました。

もっと言うならば、VBやHTML等のプログラムだって書けます。

DBも作れます。

因みに、私は、ＳＥやＰＧでも無く、素人です。

数々の思考ツールの使いこなし方も知っています。

即ち、先を読む事だって出来ると言う事です。

ある会社に選考書類の提出をお願いしたら、こう言われました。

『うちは銀行支店長クラスしか募集してないんだよね。』と・・・・・

銀行の支店長さんに質問です。

私の様な芸当が出来ますか？

HTMLやVB書けますか？

DBが作れますか？

数々の思考ツールを使いこなし先を読む事が出来ますか？

現状の問題点を瞬時に判断し、改善策を立て、貴社の銀行のサービスを単純なサービスでは無く庶民の
眼を引くものに改革出来ますか？

10件/日以上の銀行で常日頃から起きている問題点を全て拾えていますか？

ＣＳは、本当に向上していますか？

私から言わせて貰えば、『銀行の支店長以上・・・』その様な発言をする会社の採用担当者、面接官が、可
笑しくて、笑いが止まりません。

銀行支店長の何が分かるのか？と逆に問いたいぐらいです。

私は、自信過剰だと分かっておりますが、自分自身、『知識の宝庫』だと自画自賛しています。

銀行支店長に負けてる等、一度も、思った事はありません。

又、『会社経営しないよ。』とか『コンサルになりなよ。』と数々の人に言われて来ましたし、話が少し脱線し
ますが、、歌も上手いと良く言われます。「進むべき道、間違ったね。」なんて言われる事もしばしばです。

然し、私は、こんな詳しい内容を事細かく選考書類に書けなければ、面接の時に言う訳も無いのです。

それを自慢する気もサラサラありません。

入社してから発揮すれば良いのですから。

優秀な『人材を集めたい』・『採用したい』のならば、あなた自身が心を開き、相手の本当の力や能力を『見
抜く力』をつける事です。

会社逆評価【株式会社○△□×ケーブ○△□ビ】：40点/100点

会社名：株式会社○△□×ケーブ○△□ビ（地方の会社です。）

--------------------------------------------------------------------

評価点：40点/100点満点中

逆評価：平均年齢30歳代の会社だとか・・・人生を多く経験している中堅年層
の方が、殆ど、いない会社など、今後、発展する訳が無いのだ。
人生で言うならば、おじいちゃん、おばあちゃんの知恵に支えられ生きて来た
はずなのに、中堅年代を雇い入れない会社は、知恵も知識も勇気さえも無い。

--------------------------------------------------------------------

以下、採点表

　000点：募集自体がない。
　010点：募集はしているが専門資格が無いと受けられない。
　020点：書類選考は通るが面接をしない。
　030点：面接官が仕事を知らない社長婦人や事務員。
　040点：書類選考も面接もするが難癖つけて不採用。
　050点：採用になったが、いきなり関連会社での採用。
　060点：採用になったが給与が少ない。
　070点：採用になり給与は満足出来るが賞与が無い。
　080点：採用になり給与賞与も満足出来るが会社が汚い。
　090点：採用になり給与賞与も満足出来るし会社も綺麗だが社員が横柄。
　100点：きちんと書類選考、面接も行い、きちんと採用不採用の理由を伝え、
　　　　　 給与賞与共に満足、会社も綺麗で社員教育も行き届いている

○○×取り敢えず＋派遣会社＝逃げ道

派遣会社で、お勤めの方には申し訳ないのですが、私は、派遣会社と言う
仕組みが嫌いです。

何故なら、全てに於いて、以下の公式が成り立つからです。

日本が国として企業に与えた逃げ道↓

　日本国×取り敢えず＋派遣会社＝逃げ道

一般企業入れて貰えなかった人の逃げ道↓

　日本人×取り敢えず＋派遣会社＝逃げ道

企業が雇用を抱えない為の逃げ道↓

　日本企業×取り敢えず＋派遣会社＝逃げ道

何に於いても、答えは全て、「逃げ道」なのです。

即ち、挑戦心を忘れた日本、企業、個人の集まりだと、私は思うのです。

ただ、これは、個人が悪いのでは無く、そう言う都合の良いカラクリを考え、
作り与える今の日本と言う国の考えの乏しさです。

又、それを美味しいと思い、沢山の派遣会社を創る大人達が日本にいる事
を残念に思えてならないですね。

会社逆評価【○△×イン長□】：40点/100点

会社名：株式会社○△×イン長□（地方の会社です。）

-----------------------------------------------------------------

評価点：0点/100点満点中

逆評価：地方の名前を会社名に付けているくせに募集がない。
　　　　　 定期求人を行わない会社は、社風がマンネリ化し、発展する訳が無い。
　　　　　 恋人、夫婦生活等と同じで、マンネリ化すれば、いつか終りを迎える。

-----------------------------------------------------------------

以下、採点表

　000点：募集自体がない。
　010点：募集はしているが専門資格が無いと受けられない。
　020点：書類選考は通るが面接をしない。
　030点：面接官が仕事を知らない社長婦人や事務員。
　040点：書類選考も面接もするが難癖つけて不採用。
　050点：採用になったが、いきなり関連会社での採用。
　060点：採用になったが給与が少ない。
　070点：採用になり給与は満足出来るが賞与が無い。
　080点：採用になり給与賞与も満足出来るが会社が汚い。
　090点：採用になり給与賞与も満足出来るし会社も綺麗だが社員が横柄。
　100点：きちんと書類選考、面接も行い、きちんと採用不採用の理由を伝え、
　　　　　 給与賞与共に満足、会社も綺麗で社員教育も行き届いている