この後に及んで、何を言うのかと思えば、９割以上の証券アナリストが、口を揃えて、
現在の株価の下落は、上昇のトレンドだと言っている。
では、私の「考える力」によって、予知しておきましょう。
株価は、若干上がる気配を見せる可能性はあるが、更なる下降を見せます。
そして、１万円弱、若しくは、あの低迷していた頃の１万円を切った金額で、安定を
見せるでしょう。
世界のありとあらゆる情報を収集分析し、しっかりと、考えれば分かる事である。
但し、単純に考えても分からないのだ。
私は、この訓練法と手法を教える気は無いが、そこに、考える訓練をして来た者と、
上辺だけの判断で自分の考えを発する者の大きな差が生まれるのである。
企業の経営管理者達よ、人事採用担当者達よ。
これが、あなた達が、自分の右腕、左腕だと思っている「考える力」の無い、思考力
に優れてもいない者達だと言う事を知るが良い。
ただ、大学を出ていると言う理由なだけで、あなた達は、本当に能力のある人間を
さて置き、その様な思考力の無い人間を自分の右腕左腕だと崇めているのだ。
何と愚かな事か。
自らが、人の潜在能力を見抜く力を付け、就職選考書類等の紙面上だけで人を判
断するのでは無く、会って話しなさい。会って人を知りなさい。
あなた達は、この事実から、まだ、目を逸らすのですか？
私は、2013年05月21日（火）の当、ブログ記事「素敵な勘違い☆彡」そして、
2013年05月22日（水）の記事、「綺麗事原価低減のスタートライン」で、今の
株価を甘んじて良いものかと助言をしました。
即ち、訓練された「もの事を考える力」によって、先を読み、「予知」したのです。
情報は、事実を物語る。
この事実こそが、「ものを考え、先を読み、戦略を立て、企画を編み出し、閃きを持
って変革を起こす。」と言う訓練をして来なかった日本のオヤジ達の考える力の無
さ、知恵の無さの実証です。
そして、「閃きを導く」私の「考える力」との大きな差なのです。
-------------------------------------------------------------------
YAHOOニュースより抜粋↓
日経平均、一時５００円超の値下がり
朝日新聞デジタル 5月27日(月)9時49分配信
２７日の東京株式市場で、日経平均株価が一時、前週終値より５００円を超える
大幅安となった。
円相場が１ドル＝１０１円前後まで円高に振れていて、輸出関連株を中心に９割
以上の銘柄で売り注文が先行。全面安の展開になっている。
私は、2013年05月21日（火）の当、ブログ記事「素敵な勘違い☆彡」そして、
2013年05月22日（水）の記事、「綺麗事原価低減のスタートライン」で、今の
株価を甘んじて良いものかと助言をしました。
即ち、訓練された「もの事を考える力」によって、先を読み、「予知」したのです。
情報は、事実を物語る。
この事実こそが、「ものを考え、先を読み、戦略を立て、企画を編み出し、閃きを持
って変革を起こす。」と言う訓練をして来なかった日本のオヤジ達の考える力の無
さ、知恵の無さの実証です。
そして、「閃きを導く」私の「考える力」との大きな差なのです。
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YAHOOニュースより抜粋↓
日経平均、一時５００円超の値下がり
朝日新聞デジタル 5月27日(月)9時49分配信
２７日の東京株式市場で、日経平均株価が一時、前週終値より５００円を超える
大幅安となった。
円相場が１ドル＝１０１円前後まで円高に振れていて、輸出関連株を中心に９割
以上の銘柄で売り注文が先行。全面安の展開になっている。
皆さん、こんちは。
「ぷてら」こと大黒 絆です。
一昨日の2013年05月21日（火）の私のブログ記事「素敵な勘違い☆彡」
そして、
昨日、2013年05月22日（水）の記事、「綺麗事原価低減のスタートライン」
のふたつの記事で、株価について触れさせて頂きました。
私の予言は、如何でしたか？
本日、2013年05月23日（木）、東京株、1万４500円を割り、1143円「暴落」
しましたよね。
あなた達は、これを目の当たりにしたのです。
これこそが、日本を支えるオヤジ達の知恵や考える力の無さ、そして、私の
先を読む「考える力」予知力の証明です。
実際、私の指摘した内容を、あなた達が、目の当たりにしたのです。
指摘した内容が、そっくりそのまま発生したのですよ。
眼を背け逃げてはいけません。それが、実際に起きた事実なのですから。
「ぷてら」こと大黒 絆です。
一昨日の2013年05月21日（火）の私のブログ記事「素敵な勘違い☆彡」
そして、
昨日、2013年05月22日（水）の記事、「綺麗事原価低減のスタートライン」
のふたつの記事で、株価について触れさせて頂きました。
私の予言は、如何でしたか？
本日、2013年05月23日（木）、東京株、1万４500円を割り、1143円「暴落」
しましたよね。
あなた達は、これを目の当たりにしたのです。
これこそが、日本を支えるオヤジ達の知恵や考える力の無さ、そして、私の
先を読む「考える力」予知力の証明です。
実際、私の指摘した内容を、あなた達が、目の当たりにしたのです。
指摘した内容が、そっくりそのまま発生したのですよ。
眼を背け逃げてはいけません。それが、実際に起きた事実なのですから。
前回の記事でも書きました様に、株価が上昇していますね。
単純に喜ばれている方が大半でしょう。
勿論、投資家はホクホクでしょうが。
さて、本当に単純に喜んでいて大丈夫ですか？
次は、何が起きるでしょうか？
不景気の頃、あなた達は、何を行いましたか？
そう。出来るだけ、お金を使わない様にして、出し渋りをしましたよね。
では、会社は、何を行うと思います？
きっと、アベノミクス効果で景気が回復し、私達の収入も上がるんだ。
なんて、思っている事でしょう。
一部の少数会社は、そう言う所もあるかもしれませんね。
但し、大半の会社は、こうする事でしょう。
不景気の祭、痛い目を見ている訳です。
収益が上がったので逆に出し渋りが始まります。
先々の為に「会社の資本として、蓄えておかなければ！」となる訳です。
そして、会社は、こう言う事でしょう。
「株価は上昇していますが、原価低減は継続してお願いします。」と。
当然、この原価低減の中の大きなものには、「人件費」があるのです。
本来ならば、還元されるはずのものが、今後、会社の蓄えとなってしま
う現象が発生する事でしょう。
アベノミクス効果は、この会社に取っての「綺麗事原価低減のスタート
ライン」を引いたに過ぎないのです。
そして、残念な事に、これこそが、日本を支える、そして、企業を支える
オヤジ達の浅はかな精一杯の知恵と能力なのです。
単純に喜ばれている方が大半でしょう。
勿論、投資家はホクホクでしょうが。
さて、本当に単純に喜んでいて大丈夫ですか？
次は、何が起きるでしょうか？
不景気の頃、あなた達は、何を行いましたか？
そう。出来るだけ、お金を使わない様にして、出し渋りをしましたよね。
では、会社は、何を行うと思います？
きっと、アベノミクス効果で景気が回復し、私達の収入も上がるんだ。
なんて、思っている事でしょう。
一部の少数会社は、そう言う所もあるかもしれませんね。
但し、大半の会社は、こうする事でしょう。
不景気の祭、痛い目を見ている訳です。
収益が上がったので逆に出し渋りが始まります。
先々の為に「会社の資本として、蓄えておかなければ！」となる訳です。
そして、会社は、こう言う事でしょう。
「株価は上昇していますが、原価低減は継続してお願いします。」と。
当然、この原価低減の中の大きなものには、「人件費」があるのです。
本来ならば、還元されるはずのものが、今後、会社の蓄えとなってしま
う現象が発生する事でしょう。
アベノミクス効果は、この会社に取っての「綺麗事原価低減のスタート
ライン」を引いたに過ぎないのです。
そして、残念な事に、これこそが、日本を支える、そして、企業を支える
オヤジ達の浅はかな精一杯の知恵と能力なのです。
株価、上昇してますね。
ちまたでは、２万円行くとか行かないとか。
さて、本当に景気は回復しているのでしょうか？
きっと、単純な日本人達は、景気＝世の中の動向と思う事でしょう。
では、質問です。
あなた達の生活の基板である給料は、少しでも、増えましたか？
株価の上昇＝景気回復とすれば、あなた達の給料も比例して上昇する事でしょう。
何故ならば、株価の上昇、即ち、会社が儲かっているのです。
その儲けは、社員である、あなた達に還元され、そして、社員の活力となり、会社の
発展へと繋がるのが、セオリーです。
そして、求人も増え、就職難も去るはずですよね。
ところがどうでしょう。
どのニュースを見ても、「給料上がりました！」「求人大募集！」なんて話は、全くを
もって報道された事はありません。
そう。「素敵な勘違い☆彡」なのです。
アベノミクス・・・ミックスし過ぎて、混乱が起きているだけなのですよ。
上面の景気を上げる事は出来たとしても、濃い中身でないと意味は無いのです。
これが、知恵の無い、浅はかなオヤジ達の精一杯の頭の中です。
ちまたでは、２万円行くとか行かないとか。
さて、本当に景気は回復しているのでしょうか？
きっと、単純な日本人達は、景気＝世の中の動向と思う事でしょう。
では、質問です。
あなた達の生活の基板である給料は、少しでも、増えましたか？
株価の上昇＝景気回復とすれば、あなた達の給料も比例して上昇する事でしょう。
何故ならば、株価の上昇、即ち、会社が儲かっているのです。
その儲けは、社員である、あなた達に還元され、そして、社員の活力となり、会社の
発展へと繋がるのが、セオリーです。
そして、求人も増え、就職難も去るはずですよね。
ところがどうでしょう。
どのニュースを見ても、「給料上がりました！」「求人大募集！」なんて話は、全くを
もって報道された事はありません。
そう。「素敵な勘違い☆彡」なのです。
アベノミクス・・・ミックスし過ぎて、混乱が起きているだけなのですよ。
上面の景気を上げる事は出来たとしても、濃い中身でないと意味は無いのです。
これが、知恵の無い、浅はかなオヤジ達の精一杯の頭の中です。
競争化社会に育った馬鹿なオヤジ達。
日本人は、競争を好みます。
そう言った環境を作って来たのです。
いえ、今も、尚、そう言う教育を行い、競争を好む企業ばかりです。
皆さんも、御存知の通り、有名３社の携帯会社がそうです。
代表的に携帯会社を挙げましたが、他の企業にも、全て、同じ事が言えるでしょう。
「やれ、ここに負けてるから、価格を安くく売れ」などと競争心を剥き出しにして考えが、浅はかなのです。
携帯会社のその内の１社は、社長が外国人ですから、少し、違いますかね。
海外で言うならば、コカ○ーラとペ○シ、この両企業は、切磋琢磨してＣＭを作りあげます。
コカ○ーラのＣＭの中にペ○シが登場したり、その逆にペ○シのＣＭ中にコ○コーラが登場します。
ここに良く考えられた知恵が存在するのです。
これこそが「考える力」であり、相乗効果を狙った販売戦略なのです。
お馬鹿なオヤジ達が集まった日本企業なのに成長する訳がありません。
そう。これが、あなた達の「考える力」の無さの証明です。
日本人は、競争を好みます。
そう言った環境を作って来たのです。
いえ、今も、尚、そう言う教育を行い、競争を好む企業ばかりです。
皆さんも、御存知の通り、有名３社の携帯会社がそうです。
代表的に携帯会社を挙げましたが、他の企業にも、全て、同じ事が言えるでしょう。
「やれ、ここに負けてるから、価格を安くく売れ」などと競争心を剥き出しにして考えが、浅はかなのです。
携帯会社のその内の１社は、社長が外国人ですから、少し、違いますかね。
海外で言うならば、コカ○ーラとペ○シ、この両企業は、切磋琢磨してＣＭを作りあげます。
コカ○ーラのＣＭの中にペ○シが登場したり、その逆にペ○シのＣＭ中にコ○コーラが登場します。
ここに良く考えられた知恵が存在するのです。
これこそが「考える力」であり、相乗効果を狙った販売戦略なのです。
お馬鹿なオヤジ達が集まった日本企業なのに成長する訳がありません。
そう。これが、あなた達の「考える力」の無さの証明です。
「ものまね企業日本！」日本の企業は、「考える力」が無いから「ものまね」しか
出来ないのです。
何処かの企業が、世界一になると、それを真似る。
全く、独自性を失うのが、日本人の悪い癖です。
あなたの企業も行っていませんか？「○○○生産方式」
あなたの企業は、あの有名な自動車産業なのですか？？？
少々、経営が変わったとしても、異業種が真似たところで、何ひとつ変わる事など
無いのです。
何故ならば、あなたの企業は、ズバリ！「自動車産業では無いから！」
そんな簡単な事も考えられない、おじさま達が経営してるのですよ日本の企業は。
当然、優秀な人材など集められる訳がありません。
「考える力」の無い「もの真似」しか出来ない人達なのですから。
では、どうすればならないか、「あなたの企業生産方式」を何ひとつ真似る事無く、
知恵を絞り、独自で開発する事です。
出来ないのです。
何処かの企業が、世界一になると、それを真似る。
全く、独自性を失うのが、日本人の悪い癖です。
あなたの企業も行っていませんか？「○○○生産方式」
あなたの企業は、あの有名な自動車産業なのですか？？？
少々、経営が変わったとしても、異業種が真似たところで、何ひとつ変わる事など
無いのです。
何故ならば、あなたの企業は、ズバリ！「自動車産業では無いから！」
そんな簡単な事も考えられない、おじさま達が経営してるのですよ日本の企業は。
当然、優秀な人材など集められる訳がありません。
「考える力」の無い「もの真似」しか出来ない人達なのですから。
では、どうすればならないか、「あなたの企業生産方式」を何ひとつ真似る事無く、
知恵を絞り、独自で開発する事です。
前記事に日本人の９割の人間が「ものを考える」と言う力がない。その様な教育
訓練を受けて来ていないと言う事を証明しましょう。
では、証明です。
皆さんも、ご存知の大手宅配企業の「クロ○コヤ○トの宅○便」この企業のブラ
ンド名「宅○便」と言うのは商標登録されていると御存知でしたか？
御存知の方もいらっしゃると思いますが、一部の方々だけでしょう。
ヤ○ト運○は、この商標登録によって、競合他社との差別化を図っている訳です。
即ち、どんな運送業者も、この「宅○便」と言う言葉は使えないのです。
ココに「ものを考える」と言う力が働いていると言う訳です。
単純と思いがちですが奥が深い事なのですよ。
ものを考え、そのヒラメキによって、差別化を図り、ブランド化した。
事実、今の日本の運送企業ではNo1でしょう。
訓練を受けて来ていないと言う事を証明しましょう。
では、証明です。
皆さんも、ご存知の大手宅配企業の「クロ○コヤ○トの宅○便」この企業のブラ
ンド名「宅○便」と言うのは商標登録されていると御存知でしたか？
御存知の方もいらっしゃると思いますが、一部の方々だけでしょう。
ヤ○ト運○は、この商標登録によって、競合他社との差別化を図っている訳です。
即ち、どんな運送業者も、この「宅○便」と言う言葉は使えないのです。
ココに「ものを考える」と言う力が働いていると言う訳です。
単純と思いがちですが奥が深い事なのですよ。
ものを考え、そのヒラメキによって、差別化を図り、ブランド化した。
事実、今の日本の運送企業ではNo1でしょう。
突然ですが、日本人の９割以上の人間は、間違った教育を受けて育っていると言う話を書
きたいと思います。
何故ならば、あなた達は、英数国理社、この型にはめられて教育を受けて来た事でしょう。
やれ父親が『勉強しろ！』母親が『勉強しなさい！』
そして、教育者達は、同じ学生服を着せ、同じ髪型をさせ、型枠に沿った教育を行う。
即ち、精密なアンドロイドを作る教育なのです。
型にはめ、同じ服、同じ髪型・・・軍隊を作る教育方法なのですよ。
そして、その様な間違った教育を受けて来た大人達が集うから、おかしな会社ばかりが、形
成されて行くのです。
知識として英数国理社も必要でしょう。
但し、もっとも大切で、一番、時間を割いて教えるべき事は、実は、『道徳』なのです。
道徳？なんて思っていますか？では、言葉を変えましょう。
『道徳＝考える力』です。
日本と言う国は、『物を考える』と言う教育を幼い頃から大人に掛けて、一切、教えないのです。
『考える力』が無いから、人を見抜く力も無い。
『考える力』が無いから、問題点も把握出来ず事故ばかりを起こす。
原発事故、日々の交通事故、製品の出火事故などなど・・・・
『考える力』が無いから、効率も上がらない。
『考える力』が無いから、物も売れない。
『考える力』がないから、景気回復も出来ない。
日本人の９割の人間は、この『考える』と言う訓練が出来ていないのが事実なのです。
きたいと思います。
何故ならば、あなた達は、英数国理社、この型にはめられて教育を受けて来た事でしょう。
やれ父親が『勉強しろ！』母親が『勉強しなさい！』
そして、教育者達は、同じ学生服を着せ、同じ髪型をさせ、型枠に沿った教育を行う。
即ち、精密なアンドロイドを作る教育なのです。
型にはめ、同じ服、同じ髪型・・・軍隊を作る教育方法なのですよ。
そして、その様な間違った教育を受けて来た大人達が集うから、おかしな会社ばかりが、形
成されて行くのです。
知識として英数国理社も必要でしょう。
但し、もっとも大切で、一番、時間を割いて教えるべき事は、実は、『道徳』なのです。
道徳？なんて思っていますか？では、言葉を変えましょう。
『道徳＝考える力』です。
日本と言う国は、『物を考える』と言う教育を幼い頃から大人に掛けて、一切、教えないのです。
『考える力』が無いから、人を見抜く力も無い。
『考える力』が無いから、問題点も把握出来ず事故ばかりを起こす。
原発事故、日々の交通事故、製品の出火事故などなど・・・・
『考える力』が無いから、効率も上がらない。
『考える力』が無いから、物も売れない。
『考える力』がないから、景気回復も出来ない。
日本人の９割の人間は、この『考える』と言う訓練が出来ていないのが事実なのです。
会社名：○△×運送株式会社（地方の会社です。）
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評価点：5点/100点満点中
逆評価：選考書類出してから約１ヶ月ぐらい待たされた上に不採用。
社内の風通しが悪いのが良く分かる。
そんな調子で求人募集して能力のある人材を集められる訳がない。
それぐらい一般常識！当たり前の事である。
--------------------------------------------------------------------
以下、採点表
000点：募集自体がない。
010点：募集はしているが専門資格が無いと受けられない。
020点：書類選考は通るが面接をしない。
030点：面接官が仕事を知らない社長婦人や事務員。
040点：書類選考も面接もするが難癖つけて不採用。
050点：採用になったが、いきなり関連会社での採用。
060点：採用になったが給与が少ない。
070点：採用になり給与は満足出来るが賞与が無い。
080点：採用になり給与賞与も満足出来るが会社が汚い。
090点：採用になり給与賞与も満足出来るし会社も綺麗だが社員が横柄。
100点：きちんと書類選考、面接も行い、きちんと採用不採用の理由を伝え、
給与賞与共に満足、会社も綺麗で社員教育も行き届いている
--------------------------------------------------------------------
評価点：5点/100点満点中
逆評価：選考書類出してから約１ヶ月ぐらい待たされた上に不採用。
社内の風通しが悪いのが良く分かる。
そんな調子で求人募集して能力のある人材を集められる訳がない。
それぐらい一般常識！当たり前の事である。
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以下、採点表
000点：募集自体がない。
010点：募集はしているが専門資格が無いと受けられない。
020点：書類選考は通るが面接をしない。
030点：面接官が仕事を知らない社長婦人や事務員。
040点：書類選考も面接もするが難癖つけて不採用。
050点：採用になったが、いきなり関連会社での採用。
060点：採用になったが給与が少ない。
070点：採用になり給与は満足出来るが賞与が無い。
080点：採用になり給与賞与も満足出来るが会社が汚い。
090点：採用になり給与賞与も満足出来るし会社も綺麗だが社員が横柄。
100点：きちんと書類選考、面接も行い、きちんと採用不採用の理由を伝え、
給与賞与共に満足、会社も綺麗で社員教育も行き届いている