現在自社の派遣コーディネーター職を公募しています。
今回は季節柄かもしれませんが結構応募がありました。
まず書類選考をさせていただきました。
転職セミナーでいつも講義させていただいているように履歴書と職務経歴書でその方の熱意を見ます。
それではどこで熱意を感じるかと言うと
履歴書と職務経歴書の他に志望動機を自分の言葉で記載されているかどうかです。
一番いけないのは送付状も無く履歴書と職務経歴書だけ送られてくるケースです。
やはり送付状に一筆「是非面接の機会をいただきたい」と書かれていると熱意を感じます。
書類選考がある場合は必ず別紙送付状に志望動機などをしたためる事お勧めします。
今回もそのような書類選考を通った２名と面接いたしました。
面接でもいい事ばかりは言いません。
コーディネーターの職務の負の部分もお話します。
それでもってこの仕事にやりがいを感じるか？当社に魅力を感じるか？
応募者の方にも選択権があるわけですから。
当社としては経験は問わない事としています。
なまじ経験がある事がマイナスになる事もあるからです。
むしろ未経験でもやる気と意欲があるほうが将来の伸びしろが大きい気がします。
従がって面接ではその方のやる気と意欲が当方としては重要な判断材料になります。
そんな事を考慮して面接したお二人の採否を考えています。
今回は季節柄かもしれませんが結構応募がありました。
まず書類選考をさせていただきました。
転職セミナーでいつも講義させていただいているように履歴書と職務経歴書でその方の熱意を見ます。
それではどこで熱意を感じるかと言うと
履歴書と職務経歴書の他に志望動機を自分の言葉で記載されているかどうかです。
一番いけないのは送付状も無く履歴書と職務経歴書だけ送られてくるケースです。
やはり送付状に一筆「是非面接の機会をいただきたい」と書かれていると熱意を感じます。
書類選考がある場合は必ず別紙送付状に志望動機などをしたためる事お勧めします。
今回もそのような書類選考を通った２名と面接いたしました。
面接でもいい事ばかりは言いません。
コーディネーターの職務の負の部分もお話します。
それでもってこの仕事にやりがいを感じるか？当社に魅力を感じるか？
応募者の方にも選択権があるわけですから。
当社としては経験は問わない事としています。
なまじ経験がある事がマイナスになる事もあるからです。
むしろ未経験でもやる気と意欲があるほうが将来の伸びしろが大きい気がします。
従がって面接ではその方のやる気と意欲が当方としては重要な判断材料になります。
そんな事を考慮して面接したお二人の採否を考えています。