平山社長とお会いして掴んだもの | 人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程

人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程

ファシリテーションとはグループから最大を引き出す技術ですが、人間関係ファシリテーションは様々なファシリテーションがあるなかでもその根幹をなすものです。 ここでは体験学習の循環過程をもとに話を進めていきます。

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人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程-ブログ夏
平山社長とお会いして掴んだもの








今回は、先日、株式会社学び場社長

平山さとみ氏にお会いさせて

頂きました際に掴んだものを

お伝えします。


今回、平山社長にお会いできるのは、

以前にもお伝えしましたように

Jay エイブラハムのセミナーでのご縁で、


筆者がお忙しい平山社長にお願いして

お時間を空けていただいたものです。


改めましてありがとうございます。


さて、お会いしていただいた

平山社長は、ご自身の体験から

学びとったものをいろいろとお話してくれました。


その中でも、今回特にお伝えしたいことは、

次の通りです。


営業のプロである平山社長は、いろいろ迷った挙句

今のコンサルティング営業にたどり着いたとのこと。


そこに至るまでの話しとして、


時間、

お金、

をはじめとしたすさまじいほどの自己投資を行い、

気づきを得たのですが、


やはり最後は、蓋をあけ、

自分の本心を観ることにたどり着いたとのことでした。



そして、営業のポイントとして、

①先ずは、他人への貢献マインドが大切。


②次に大切なのは、他人への貢献マインド。


③その次に大切なのは、他人への貢献マインド。


④その次に大切なのは、他人への貢献マインド。


ですとおっしゃっていました。


自己中マインドと貢献マインドの違いにも触れて

伝えてくれました。



人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程-平山社長3


平山さとみ社長のブログはこちらからご覧いただけます。


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