就職3年以内の退職0を目指す! | 人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程

人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程

ファシリテーションとはグループから最大を引き出す技術ですが、人間関係ファシリテーションは様々なファシリテーションがあるなかでもその根幹をなすものです。 ここでは体験学習の循環過程をもとに話を進めていきます。

「退職の原因で気づいたあることとは?」



就職3年以内の退職者0を目指す講座の様子をお届けします。


<6月14日(土)午前9時30分~午後4時30分>


【対話で大切なポイントとは・・・】
離職0講座3

それは社員満足と職場環境の関係について話し合っていた
時に起こりました。


その前の実習ではモヤモヤしていたSさんが
今回は口火を切ったのです。


「社員満足」と「職場環境」を一つに扱うのではなく、
別々に扱ってはどうか?


そこで、仕事の達成感、働きやすさ、
数値化など、社員満足に関する事柄を
次々と挙げていきます。


メンバーからひとしきり挙げられたところで、
先ほどのSさんが黙ってしまいました。


なにやら難しい顔をしています。


暫くして、ポツリと一言発します。


やっぱり…


【○○関係だよね・・・】
離職0講座5

このつづきは・・・


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ポートレイト17



つづく・・・