「チームの出来具合ってミーティングでわかるの？」
人材派遣業A社でおこなったミーティングを通したチームビルディングをお届けします。
【硬いものは柔らかく】
前回のチームビルディング から約2週間過ぎ、
今回はいよいよ前回でやったことが本当に身についているか
どうかが試される機会となりました。
全員集合し、その顔ぶれを一人ひとり覗くと…
何日も置かれたお供えのお餅のごとく表情がかたいかたい
顔の表情は何となくニコニコしていますが
目が緊張している様子が伺えました。
そこで・・・
【氷山をも砕くアイスブレイク】
いきなり、全員に身体と心のマッサージ運動を
行なってもらいました。
すると、場の雰囲気もグッっとほぐれてきます。
ほぐれたところで、実習１のミーティングをスタート！
【このテーマは誰がどうやって決めたの！？】
グループにテーマがいくつか出されました。
時間は20分間です。
課題は時間内にグループとしての見解を出すことです。
「まずはテーマを選ぼう」とOさんが口火を切ります。
それを受けたHさんがそれぞれのテーマを確認します。
メンバーはやる気満々です。
そして口々に言葉を発します。
Kさん「ポジティブだよ、ポジティブ」
もう一回Kさん「明るくね」
Hさん「安心感かなあ」
などと各人思っていることを口に出します。
でも、だれも各人が口に出した言葉を
引き受けてつなごうとしません。
そうこうしているうちに時間は経っていきます。
業を煮やしたHさんが言います。
「テーマを決めないとな」
何人かの苦笑いの後
「Aのテーマで行きますか？」とHさんが言葉を発しますが、
その言葉を受け取る人もなく
沈黙が流れます。
するとOさんが「見解の出し方ってどうする？」
これも言葉が空中に投げ出されたままです。
受け取る人はいません。
しかしいつの間にかテーマがAに決まっていたようです。
その後も言葉が空中に発せられては
消え、発せられては消えと続いていきます・・・
「時間です。 ここで終わってください」と
声をかけます。
【ふり返りで明らかになった事実とは？】
さて、ふり返りの時間です。
「ふり返り」とは先ほどの実習で体験したことを
「自分はその時間どのように過ごしていたのか」
「他の人をどう見ていたのか」
「グループではどのようなことが起きていたのか」を
自分もしくは、他のメンバーと一緒にふり返ってみる時間が
「ふり返り」です。
ふり返りを進めていくと、テーマ決めのときの様子が出てきました。
Pさん「テーマを決める際にAテーマに何となく決まったが、
自分はBのテーマをやりたかった」
しかしそのことを口には出さなかった。
そのため心に引っかかったまま進んで行ってしまった。
そのことに気づいた他のメンバーは？
いませんでした。
他にもそのテーマにはついていけなかった
メンバーがいたことが明らかになっていきました。
果たして実習に参加したメンバーは
グループのメンバーの心の中で起こっていることは
大事だということに気づいたのでしょうか？
つづく・・・
人も会社も輝く強い会社を作りたい企業は