やった!チームだ!成功か? | 人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程

人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程

ファシリテーションとはグループから最大を引き出す技術ですが、人間関係ファシリテーションは様々なファシリテーションがあるなかでもその根幹をなすものです。 ここでは体験学習の循環過程をもとに話を進めていきます。

「チームビルディング」4

会場:ちば仕事プラザ

    http://www.techpyra.jp/

今回は7月29日に行ないました「チームビルディング2日目」の様子2をお届けします。


チームビルディング体験特別編 Aさんからのレポート4


前回に引きつづき特別編としましてご参加頂きましたAさんの

レポートでお伝えします。
7月29日TB10
リーダーを選んで行うと・・・

2回目はリーダーを選んで行うワーク。

今回のねらいは

「リーダーがいるグループのプロセスを体験的に学ぶ」

Sさんが選ばれてリーダーになって進める。

みんなだいぶ慣れてきたのだろうか?

スムーズに進んでいく・・・

思い思いの気持ち(プロセス)もだいぶ口から

でるようになってきた。

チームとしての凝集感が座る位置からもわかる。
7月29日TB
                       
                      7月29日TB2

「いい感じだなあ~」と思って、

みんな一丸となって、どんどん進めていく

ホワイトボードにかかれる言葉も

「人と人との関係」、「信頼」、「楽しい」、「目標」とかの

キーワードがバンバン出てくる。

リーダーのSさんも自然体で無理がないように見える。

ちょうどサッカーで全員が一丸となってゴールを目指して

進むような感じだ!


これで決まりじゃないか!


そしていよいよ

最終のワークへ進む。


ところがそこで待ち受けていたのは

思いもよらない出来事・・・


つづく・・・
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