営業マンの競争心 | 人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程

人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程

ファシリテーションとはグループから最大を引き出す技術ですが、人間関係ファシリテーションは様々なファシリテーションがあるなかでもその根幹をなすものです。 ここでは体験学習の循環過程をもとに話を進めていきます。

テーマ 「営業マンの競争心」

                 

生命保険会社で営業所長の役職でおられる武内康浩氏にインタビューをお願いしました。


武内さん、よろしくお願いします!!


アポロインタビュー1


内村:それでは早速ですが・・

武内さんの会社では営業コンテストをしているそうですが、その話しからお聞かせ願えますか?


武内:そうなんです、社員のモチベーションのアップに繋がるし・・コンテストですから楽しいでしょう。


内村:やるからには、上位を狙いたいですよね・・


武内:営業マンの単位毎の競争で上位の成績を狙ってきますね、競争心に火をつけろですね。


内村:ほー頼もしいですね。


武内:やる気を起こして業績アップも狙いのうちですから。


内村:面白い社内戦略ですね。


武内:やる気のある奴とそうでもない人がいるわけですが・・

やる気のある奴には・・そのまま頑張れよ~でいいんですけどね・・

やる気のない奴のモチベーションをあげるために結構・・エネルギーを使いますね。

でも・・その人のモチベーションをあげるのも自分の役割りですから。


内村:やる気のある奴とそうでない人の違いはどこにあるのでしょうね・・


武内:営業職にやりがいを見い出していますね・・仲間同士で切磋琢磨していますね。


内村:ほおー仲間同士でね・・いいですね


武内:仕事が楽しくて仕方ないという・・オーラがでていますね。

そういう人は何故か職場内での人間関係はいいですよ、人間関係の構築は重要でしょうね。


内村:ほー人間関係ですか・・


わはは


武内:人間関係の構築をしていけば、仲間が一生懸命に頑張っているので、

仕事に対してのやる気が出てくるんでしょね・・・頼もしくも感じますよ。



内村:ところで・・武内さんは2種類のセミナーにご参加いただいていますね。


武内:そうですね。 


内村:セミナー参加についてのお話は次回のお楽しみと言うことでよろしいでしょうか?




次回に続く・・・