パワハラが生まれる仕組み
Kくんの場合、
「前の部署で無視をされていた」
そうです。
ここだけ聞くと、これは、明確な、
”いじめ”
です。
そこに疑いの余地はありません。
でも、その理由は、
「仕事ができないから」
だから、
「仕事ができないのだから、無視をされても仕方がない」
それが、会社という組織の中では許容されているということです。
では、”無視”を”いじめ”という言葉に変えてみます。
「仕事ができないのだから、いじめられても仕方がない」
これは、許容されることでしょうか？
これが、許容されるようだったら、日本はおしまいです。
小学生に当てはめてみます。
「勉強ができないから、いじめられても仕方がない」
これは、絶対に許されません。
Kくんを無視している連中に、
「これはオーケーですか？」
と、聞いたら、なんと答えるでしょう。
「絶対に許されない！」
１００人が１００人そう答えるでしょうね。
でも、会社では、
「仕事ができないのだから、いじめられても仕方がない」
これが、許されている。
もちろん、公には許されませんよ、こんなこと。
でも、実態は、
無視している（いじめている）人間が、処罰されることはありません。
むしろ、
無視されている（いじめられている）人間が、最後は、どっかに飛ばされて、辞めさせられる羽目に合う。
これは、日本のサラリーマン社会に通じるパターンではないでしょうか？
では、なぜ、これが許されてしまうのか？
それは、企業が、
「利益を生み出す組織」
だからでしょう。
企業側にしてみると、一人一人は利益を生み出すのに、必要な駒です。
だから、上司にとって、
「利益を生み出せない駒（部下）はいらない」
だからといって、不祥事を起こしたわけでもない社員をクビにすることはできません。
だから、あとは、
自分から辞めるようにプレッシャーをかける。
もしくは、
飼い殺しにする。
「無視」は、まさに、「飼い殺しにする」
それはそのまま、
「自分から辞めるようにプレッシャーをかける」
と、いうところにつながっていきます。
だから、Kくんの情報を持っていないわたしのようなフリーの記者に、わざわざ、「変わったやつ」「仕事ができない」という、情報を伝えるのです。
こんな情報、わたしはうれしくないし、欲しくありません。
だって、「変わったやつ」なのか「仕事ができないやつ」なのか、そんなの、会って話してみないとわからないし、一緒に仕事をしてみないとわかりません。
それを、わざわざ前もってそんな情報を伝えることに、なんの意味があるのでしょうか？
「だから、彼から仕事の依頼があったら断ってください」
そう言うのであれば理解できます。
なのに、
「そんなやつですが、仲良くしてください」
と、言う。
わたしにそんなことを言ってきた彼は、Kくんを守りたいのでしょうか？辞めさせたいのでしょうか？
- 逃げ場がない
お知らせ
今秋、
１０名さま限定のコミュニケーション塾を開講いたいします。
「やりたいことが思うようにできない」
「自分の可能性を伸ばしたいから転職したい。起業したい」
「もっと給料を増やしたい」
「昇進できるはずなのに、このままだと実力を認めてもらえない」
これらの悩みの原因は、すべて、人とのコミュニケーションがスムーズにいってないからです。
自分の思いがしっかり相手に伝わらない。
相手の思いがきちんと理解できていない。
それが、原因のすべてと言っても過言ではありません。
コミュニケーションは、相手と話をすることだけがコミュニケーションではありません。
コミュニケーションは、相手と会う前から始まっているのです。
現在、プログラムを作成しており、詳細が決まりしだい、改めて広報させていただきます。
ご興味がおありの方は、下記のお申し込みフォームからお問い合わせください。
合わせて、
風宏の”心の冷えとりコーチング”
体験セッションを募集しています。
わたしのセッションで、今の自分の状態を知ってください。どこが冷えているのか？
そして、ぽわ～んと温かくなってください。
お申し込みはこちらからです。
風宏
