求人に困っている人が今すぐすべきこととは？

こんにちは、菅（すが）です。

今朝このブログではおなじみのモッズヘアいわき銀座通り店の店長遠藤さんからこんな話を聞きました。

───

今年入った新人の吉田に突然ボソッとね、

このお店に入って本当に良かったです

と、言われました。(笑)

───

ちなみに、吉田さんというのは、この春入られたばかりの新人アシスタントさんです。

さらに話は続きます。

───

どういうことか？

と、聞いたところ、

前の日に来たお客さんが、

「　新人が入って来る今の時期に、その対応で困っている。　」
「　いくら教えても覚えない、いろいろ言っているのだけどうまくいかない。　」

「　その対応策とかどうしたらいいですかね？　」

と、相談してきた様子を見ていたみたいなんですね。
そのときに、僕が、

「　新人も色々いるじゃないですか？　」
「　大概そういう時って悪いところしか見ていないんだよね。　」

「　だから、僕は良いところだけ見るようにしていますよ。　」

みたいなことを言ったんです。

どうやら、そういうやり取りを聞いていて、

「　ああ、このお店に入って本当に良かった　」

そう思ったらしいです。

───

あのね、今は求人難でなかなか良いスタッフさんを雇うのが難しいじゃないですか。

高いお金を出して求人広告を掲載したのに応募がゼロ。なんてことも珍しくありません。

そんな状況ですから、賃金や待遇、求人広告の出し方など、いろんな工夫をされている方も多いと思います。

でもね、ここだけの話、

求人ノウハウなんていりません

なぜなら、

「　ああ、このお店に入って本当に良かった　」と言われるお店になれば求人では困らないから

事実、

遠藤さんのお店では求人で困ったことはありません

なかなかいい人が来ないとつい焦っていろんな求人対策をしたくなるものです。
でもね、

「　人が育つお店になる　」それ以上の求人対策ってないですよ

「　ああ、このお店に入って本当に良かった　」そうスタッフが言うお店には、

「　ぜひ、このお店で働きたいんです！！　」なんて人が集まってくるものです

急がば回れ。

もし、あなたが求人に困っているのなら、

いま働いてくれているスタッフに「　このお店で働いていて良かった　」と言ってもらえるお店になる

それが一番の求人対策ですよ。

ぜひ、あなたのお店を支えてくているスタッフを大事にしてくださいね。

それでは、また。
今日も最後までお付き合いありがとう。

こんな美容院は100%つぶれる―繁盛するヘアサロンが実践する非常識な成功法則 (RIGHTIN... Amazon