求人広告を考えてはいけない | 繁盛店をつくる人材育成の方法

求人広告を考えてはいけない

こんにちは、菅(すが)です。

さきほど「当たる求人広告の出し方」のメルマガを執筆したのですが、大事な話なので、このブログの読者のあなたにもお伝えしておきます。

当たる求人広告を出したいのなら求人広告を考えてはいけません

これ、大切なことなのでもう一度言っておきます。

当たる求人広告を出したいのなら求人広告を考えてはいけません

どういう事かと言うと、

「 求人が必用だ! 」

となった時に、当たる求人広告を出せる人は求人広告を出す前にとあることをしているんです。

つまり、

求人広告を考える前にすべきことが有る

と、いう事ですね。
でも、普通はそんなことを知りません。

ですから、

求人 = 求人広告を出す

と、思ってしまい・・・

「 もしもし、○○ですけど求人広告を出したいと思っているのですが・・・ 」

と、求人情報誌などの担当者に連絡をしてしまう。
そして、担当者に相談しながら求人広告の内容を考えてしまっているから応募がない。

こんなパターンにはまっている方は結構多いのではないでしょうか?

もし、あなたがいままでそうやって求人広告を出してきたのなら、ぜひ、メールマガジンに登録して読んでみてください。

当たる求人広告が出せる人は求人広告を出す前にまず何をするのか?

それが解ります。

配信は明日、

・ 10月20日 火曜日 8時頃

を予定しています。

こちらからぞうぞ。


当たる求人広告のノウハウを知りたい方へのお知らせ



無料メールサポート
あなたは自分の人材育成法に自信がありますか?
人材育成適性テスト
普通の人のための人材育成方法
凡人が最強スタッフを育てる魔法の人材育成法メールセミナー