先月育児休業から復職しました。
なんとか保育園は見つかったものの、
時間延長ができないので、
残業はできません。
それでも時々残業を指示されて
保育園には平謝りで待ってもらっています。
どうしたらいいのでしょうか?
法律的に残業を拒否できるかどうか
議論してもあまり意味がありません。
しかし現実に残業をすると
家庭生活に支障をきたしたり、
体調を崩したりする人もいます。
一方で過度のものでない限り、
残業は当然と考える社員もいます。
その人たちは、
残業ができない人の事情を知らないので、
「なんであの人は残業しないの」
と不満を持ちます。
まず周りの人に
自分が残業できない事情を
理解してもらいましょう。
時間がかかるかもしれませんが、
誰だって親はいます。
親子の愛情を理解できない人は
少ないのではないでしょうか？
あとは会社側の理解です。
もしあなたの会社が中小企業なら、
実は子育てをする社員に都合の良い制度を設けると
助成金がもらえる制度があります。
それを提案すると、
会社にも利益になるうえに、
あなたもその制度利用の第１号として、
改善された環境で仕事をすることができます。
勇気が必要かもしれませんが、
会社に利益をもたらすと思って提案してみてください。