会社から外部の研修機関の研修を
受けるように指示されましたが、
費用も自己負担で
研修日は有休扱いとされました。
納得がいきません。
研修が社員の自由意思による自己啓発なのか、
会社の強制なのかという問題は
とても難しい問題です。
そもそもこれが問題になるケースでは
ほとんどが会社の強制で、
社員に拒否できる余地はなかったと思います。
実際に拒否をしたら人事評価で
低い評価をされたり配置転換をされたりと
社員に不利益な処遇が待っているのは
疑いの余地はなさそうです。
しかし、いざ問題となって裁判沙汰になると
「嫌だったら拒否できた」
と会社は主張してきます。
実際に勇気をもって研修を拒否して
それが唯一の原因で冷遇された社員がいなければ、
「拒否できなかった」証明は難しいのです。
しかし研修の指示が書面で残っている場合や、
あきらかにその会社での業務遂行のためだけ
のものであったり、
会社が主催したものであったりした場合は、
やはり業務の一環と考えるべきです。
法律的には、請求できる可能性が高いです。
ただ実際の請求となると
そこまで思いきれないかもしれませんね。
今後も同じようなことがあるかもしれませんので、
そういう場合はできるだけ書面で指示を受けるように
働きかけてください。
それでもし退職するようなことになったら、
まとめて請求するのもひとつの方法です。