またブログ更新一ヶ月ぶりですね、、、、
そんな事もあり当社では初になりますが、広報の担当が来週から
新しく採用され活動始めます。
ブログ、フェイスブック、ツイッターなど利用して、当社の広報として
動いていきますが、それと同時にＣＩ戦略として、企業イメージ含め
将来に向けてのＣＩも作り上げてイメージ変更していきます。
事業としては、社会に必要不可欠な裏方事業が中心ではありますが、
社内の社員に対しても隣の部門はどのような仕事内容なのかも理解
できないところもあり外部に対しても簡単に理解してもらえるような
説明力が、当社は昔から不足していました。また、そこに力を入れて
こなかったのも事実です。しかし、よくよく考えてみれば当社の事業を
理解して、世の中でお困りになっている企業を裏方としてアシスタント
する企業としてみれば当社は十分に誇れる力をもっているのは事実で
あるならば、もっとそのことを知ってもらう活動も一つの社会貢献でない
かとも思い、広報として新しい人材（綺麗な女性ですよ）も採用しました。
すぐには結果はでないでしょうが、少しずつ変えていければなと思って
ます。
そして、一番大事なのが人ですね。
人の悩みは世の経営者は皆同じでしょうが、当社の悩みの一つとして
人の問題というか、一番当社に必要なハングリー精神と数字に対す
る責任感と行動力を持てる人材が、なかなか育ったない（期待以上に）
問題意識を常に持っています。与えられた立場はそつなくこなしているが
それ以上の努力、行動、ハングリーな精神力が、特に古株の社員には
見えなくなっている事は、特に深刻だと思っています。
まあいくら会社が厳しい厳しいと言っても給与は下がる訳でもなくガミガミ
どやされる上司もいまければ普通人間そうなりますよね。ある意味恵まれ
ている環境が問題なんでしょう。そのような甘やかしている環境を作って
いる社長が一番問題なんでしょうが、、、、、
そんな事もあり外部の人材にも積極的にスカウト始めています。
また業務提携として、グループ化も視野に入れて数社今月から提携が
決まってきています。
今一番当社に必要な数字に強くハングリーな精神で倍返しを狙える
スタッフが即欲しいところです。となるとスカウトしかないとこもあります。
ハングリーなベンチャー精神旺盛の企業風土に戻したいものです。
一番大事なのは人のハート。
ハートの熱い人材集まれ！
ですね。