残り２０１１年も５日となりました。
当社は１２月３０日から１月３日までお休みです。
と言っても現場は動いており休みなく稼働している現場や
センターもあり皆頑張ってます。
２０１２年を迎えるにあたり毎日頭の中で考えているのは
新しい事業の柱を増やしたい！
毎日このことで考えシュミレーションしています。
当社の今の事業の柱は三つ
物流 ・ 人材 ・ フード の三つの柱です。
もちろん一番伸びてもらいたいのは、利益率の高い人材派遣
や業務請負、そして物流事業の配送部門なのですが、残念な
がらリーマンショック以前のレベルに戻す事は、日本の経済
状況を考えると至難の業だと思っています。
理由として、一番の問題は３Ｋ職種のドライバーが集まらない
これが一番の問題です。今年の９月から当社だけでなく他の
業界でも人が集まらないと言われていましたが、先日広告代理
店からデーターを集め分析すると、驚くなかれリーマンショック
以前の景気のいい時代より人が集まらない時代になった事実
です。それにプラスして３月１１日の震災後各社求人を抑えて
いたのが、ここ夏以降大小問わず多くの企業が求人広告を出し
だした結果募集数が増えて、各社で少ない応募者を取り合いし
ている状況です。それも東京などの都心だけでなく地方のほう
が募集数が増えて、かえって地方のほうが人が集まらない変な
状況になっています。
派遣会社は、利益の持ち出しをしてでも募集広告や給与面を
増やして身銭を切って展開しているようですが、こうなると体力
勝負になり大変厳しい状況になっていくと思います。
当社もそうですが、相当な広告費をかけて募集を打ち続けてい
ますが、はたしてこのやり方が正しいのか疑問を感じています。
魚のいない池に沢山の釣り竿をたらしても釣れない。または、
美味しい餌を待ち続けている魚に、美味しい餌を用意できない
問題など、人材を扱うビジネスの問題は深刻です。
世の中には、仕事は沢山あると思います。しかし一方では、仕事
につけない人々が沢山います。それを雇用とのミスマッチだと簡単
に片付けるメディアもありますが、働く人が本当の意味で危機感を
もって仕事に付きたいと思わない限りミスマッチは続くと思います。
それは、厳しい日本といいながら豊かな日本人の現実であり働か
なくても誰かが助けてくれる変な豊さんが、労働という働く意欲を
削いでいる現実の表れだと思います。
生活保護受給は過去最高だそうです。また、無職を恥と思わない
風潮も生まれています。お金持ちは海外に出ています。そして
企業も海外で稼ぐ方向にいよいよ中小企業も向っています。
そんな状況でドライバーを集める事が困難であるならば新たな
新しい事業の柱を作りださなければいけません。もちろん従来と
変らず新規営業も既存顧客からのオーダーにも対応はしていきま
すが、特に人集めの困難な内容へは、募集広告を投資する比率
は抑えていくしかないと思っています。その分を新しい事業への
投資にまわしていかないと、これから生き残る事はできないと思って
います。
お陰さまで２年前に立ち上げたフード事業部は、大きな売上を出して
立派に育っています。苦労や困難な案件も多くありましたが、確実に
育っていますが、２年前に新規事業を決断していなかったら今頃ゾッ
とするような数字だったと思っています。それと同じくこの２年間の間
に築いた経験と情報で新しい事業をもう一度立ち上げる事は困難で
ないと思っています。
それが何なのかまだ確定はしていませんが、間違いなく２０１２年は
小さな事業含めいくつもの新しい事業が始まると思います。また、
本業も新規営業の強化や新しい雇用スタイルの募集で困難な人集め
に向っていきます。
まったく違う会社に生まれ変わりたいぐらいのパンチある事業を
始めたいですね。
良き出会いと良きアイデア。
これが一番のポイントですね。