ババアの責任

今の会社にいる16-18歳のアルバイトは、しかし今まで働いた中でダントツの使い物にならん集まりである。
そんな中に、一人だけ真面目な女の子がいる。
16歳で学校を卒業し、家計を支えるため3つのアルバイトを掛け持ちしている。
うち以外のバイトは、老人ホームのキッチンにて洗い物担当と、飲食店のやはり洗い物担当である。

今の会社はハイテクなのに、ある部分が恐ろしいまでに時代遅れで、その効率の悪さを本社の誰もが疑わない。
人事やレイアウトの責任者はまるでセンスがなく、おまけに働く人間が一生懸命働かない。
研修制度がないから研修期間もなく、研修マニュアルもないから誰も何も向上せず育たない。
それでいてハイテクなシステム導入だけして、肝心なスタッフは未経験の使えない人間だらけ。
結局、私のようなアパレル経験の長い年寄りが私のやり方でやる気のある人間にのみ研修して何とか今に至る。
それが一人しかいない。

私はこの真面目な女の子と共に10ヵ月働き、気がついた。
このままここにいたら、能力が付かない。
勿体ない。
ちゃんとした研修を受け、ちゃんとした接客ができる職場に行ったら、ものの1-2年でサービス業の人間としてそれなりになると言える。

今の会社には、私の前の職場から一緒にきた女の子がいる。
その子も前の職場で私が1年半徹底的に研修し、めちゃくちゃ仕事が出来る人材になった。
仕事が出来るからこそ、今の会社と今のスタッフの無能さが苦痛になってきた。

そんな中、2週間前に私の前の会社のエリアマネージャーから「店長と副店長に空きが出るから、戻らないか？」と連絡が来た。
私は今すぐには辞められないが、彼女を副店長に推薦した。
キャリアは短いが仕事は間違いない。
しかも1年半だけではあるが、前の職場にいたから経験者である。
私はエリアマネージャーに連絡した。

結局、店長は未経験の人が採用され、副店長は彼女に決まった。
ついでに、今の職場で唯一働き者の17歳も採用して欲しいとお願いした。
イギリスでは滅多に会えない真面目な働き者である。
ちゃんとした職場で育てたら、将来は必ずどこかで責任者になる子である。

唯一働き者の二人を手放すのは苦しい。
しかし私の会社やない。
いずれ私も今の職場を去ることになると思う。
再び前の職場に戻るかどうかはわからんが、今の会社にいるのはあまりに勿体ない。

これほどまでに、サボらない人材と巡り会うことの難しさを感じた事はない。
つまりは研修出来る能力のある人間、サボりを統括できる能力のある人間がいない会社だということ。
何故なら統括する人間には、サボる人間が見えないからである。
私は会社の役員でもないし、その責任もない。
ただ今は、今育てている20歳の男の子に自信が付くまで一緒にいてやりたい。
ババアの責任はそれだけである。