▼ユニクロの新たな雇用の取り組み
■先日、アサヒ・コムに
こんな記事が載っていました。
■経済低迷が続く中、
積極的に海外展開を行なっている
ユニクロ。
■ユニクロを展開する
ファーストリテイリングは、
これまでの年１回採用をやめ、
採用時期を通年にし、
選考する学年も問わない方式を
検討しているとか。
■それによって、
大学1年生の採用もOK。
在学中は、
店舗でアルバイトスタッフとして働き、
卒業と同時に店長になる
という流れ。
■また、
今後、東京本部の外国人社員の数を
大幅に増やす計画とのこと。
■このようなユニクロの
新たな雇用の取り組みは、
中小企業などでは、
すでに行われているところも
あると思います。
■けれど、
知名度の高い企業が実行することで、風穴を開け、
ほかの企業へも、
従来の慣行にとらわれない採用方式が
一気に広がるかもしれませんね。
■経済のグローバル化が加速し、
新興経済国の勢力拡大など
企業間競争が激化する中、
日本型雇用制度のひとつである
“新卒一括採用”は、
時代にフィットしていないのは明らか。
■雇用制度・慣行の
大幅な見直しは、
雇用・事業環境の成長の機会となるはず。
大きなチャンスと捉えたいですね。