形から入ってみる | 上司のための、「人が成長する」マネジメント法

上司のための、「人が成長する」マネジメント法

部下を一人でも持っている方。
自ら考えて行動できる部下の育て方を学んでみませんか?
組織をつくる、人を育てるマネジメントの方法を、
企業向けにアドバイス、コンサルティングしている専門家のショートエッセンスをお届けします。

何か新しいことを始める際、その世界で活躍する

あこがれのモデルをみつけるのは、よい方法の1つ。


例えば、その人が使っている道具を

自分も身につければ、気分上々で始められる。


もし特別なモデルがいなくても「形」から入るのはおすすめ。


勉強を始めるのなら、質のいい文房具を揃えてみる。


運動を始めるのでも、ボロボロの古いシューズではなく、

有名選手のシューズをはくのでは、モチベーションが変わる。


また、おしゃれのセンスを磨こうと思えば、

友人にアドバイスを求めたり、ショップの店員に

服を一式そろえてもらったりするのも手だが、

一番効果的なのが「かっこいい」「そうなりたい」

と思えるモデル・対象を見つけてマネをすること。


俳優や歌手でも、身の回りの友人や先輩でも、

心から憧れる人と似た服を着、同じような表情をしてみる。


どんなことを始めるにしろ、

予算が許すなら少しでも形を整え、自分を「その気」に

させることで、物事のスタートや継続も早いと思う。