明るい言葉を発する | 上司のための、「人が成長する」マネジメント法

上司のための、「人が成長する」マネジメント法

部下を一人でも持っている方。
自ら考えて行動できる部下の育て方を学んでみませんか?
組織をつくる、人を育てるマネジメントの方法を、
企業向けにアドバイス、コンサルティングしている専門家のショートエッセンスをお届けします。

企業研修などで全国をまわり、

多くの人に会うが、口ぐせ1つでその人の内面が見えてくる。


明るい言葉を使うことの重要性は大半の人がわかっている。


しかし、うまくできないことも多い。


口ぐせの特徴は、自分ではわからないこと。


もし気になっていれば、周囲の人に聞いてみることが大切。


遠慮なく言ってもらうこと。


マイナスな自分の面をあえて教えてもらうことで、

自分のくせを直すきっかけができる。


発する言葉や口ぐせは、

「普段、どういう心の姿勢を持っているか」に大きく左右される。


よって、創造的な明るい言葉を

意識的にどんどん発し続けることは、自分自身を創造的で、

明るい方向に高めていくことになる。


仕事の時だけでなく、毎日の生活から意識したい。


また、自分の思いどおりにならない時も、

あえてよい言葉を口にすることが非常に大切である。


常に自分を変化、成長させる努力をしているだろうか。


リーダーや上司は部下に対し、

どんな時にも前向きで明るい言葉を発したい。