６月に入って、研修依頼の数がグンと増えてきました。
特にサービス業の経営陣、社長様からの依頼が圧倒的なのです。
話を聞いてみると・・・
「新卒採用者が、もうすでにやる気をなくしている」
「世代間ギャップが生じてしまって、指導に時間がかかりすぎる」
という類のものが多い！
「若い世代に指導することができないマネージャー層」と
「仕事の価値観が分からないまま社会に飛び出した大学生」
母国語は同じであっても、行動レベルでの意思の疎通ができていないことが多いのです。
そのため、”行動レベルでの共通言語をつくる”ことが私たちの業務とも言えるのです。
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