Hire & Fire!

もしかすると間違いがあるかもしれませんが。

Hire & Fireは、雇用問題を解決するために現政権が作った制度です。
日本に比べれば簡単と思いますが、ＮＺでは法律上、従業員を解雇するのが難しい。
また労働者が権利を行使するのにためらいがない。

つまり、雇用側とすれば誰か雇いたくても、変なのを雇うと解雇するのが難しいから、人を探すためには口コミに頼る。つまり、労働流動性が低い。

したがって、Hire & Fireは、新規雇用後９０日以内なら無条件に解雇が可能とすることによって、雇用者側が以前より広く求人を行えるようにする制度なのです。

ま、実際に重要なのはやっぱり口コミだけどな。



で、３ヶ月ほど前に転職した私ですが、新しい職場との契約書にはこれに関する項があって、
最初の９０日はトライアル期間となってました。雇用条件には変わりないけど。
でもって、先日、無事にこの期間をクリアしました～～～～～


今度の職場には定着したいなぁ。

転職してたりする。

さて、実際に海外で普通に生活していると、
日本で生活しているのと大差なく、とくに目新しいことがないので、ブログは放置してましたが・・・
そりゃ、日本との違いは多々あるけど、慣れてしまうのね。

前置きはともかく、ちょっと前に転職しました。

ＮＺに来てから、自動車業界で働き始めたのはよいものの、国家資格までとったけど、給料は上がらないし、生活も楽じゃないので、転職を決意。

ＮＺの物価は、収入を考えると、馬鹿みたいに高いので、ＮＺで生活するのは日本で生活するより大変かもしれんね。
そこで、色々と考えた結果、より将来に可能性が見出せるということで転職活動を。
といっても、実際にはあてがあったからですが。

二年前に、無事にＮＺの居住ビザを取ったので、ビザの心配はいらなくなったのですが、あれから二年経ち、7月に永住権に切り替えました。
ＮＺでは、居住ビザを取得すると、ＮＺに永久に住めるし、仕事の制限もなくなるのですが、ＮＺから外に出るのに条件がついてしまうのです。
ビザには旅行条件として2年の有効期限があって、この期間以内なら何度でも入出国できますが、期限切れ後にＮＺに帰ってきたければ、リターニング・ビザを申請しておかねばならないのです。

ですが、1年に184日以上、ＮＺに滞在していると、居住ビザ取得から二年後に、永住権に切り替えることができます。これにすると、もう無敵！！あははははっはははははは

でもって、二年前に居住ビザを取得した際に、知人に報告したところ、知人の会社へお誘いが。
その時にはちょうど前の会社にビザ取得のサポートをしてもらったから・・・ということで、そのまま前の職場に残ったんですが、それから二年、合計で4年近く働いたこともあり、恩返しも済ましたということで知人に連絡、転職の可能性を聞きました。

知人が経営している会社ではないので、何も保証はできないけれども、最大限協力はしてくれるとのことで、面接を受け、無事に転職しました。今度は航空業界です。
さて、ＮＺでは今、就職後、最初の３ヶ月は問答無用に解雇が可能な Hire & Fireというルールがあります。あと一週間で三ヶ月クリア！！
大丈夫だとは思うのですが、ちょっとどきどきです。


今度の会社はＮＺの会社としては大きいし、自動車業界より安定。
前よりも有休もとりやすそうです。

さて、生活も安定しつつあるので、今度の目標は嫁探しかな？？

最近はＮＺの永住権はかなり難しいですが、
どなたか嫁に来てくれる人がいれば教えてください。
永住権サポートしますので・・・・　ｍ（_　_）ｍ

刺客

そういえば、10月末にMITO（Motor Industory Training Organisation：NZの自動車整備士養成機関）のコースを修了し、今月無事に自動車整備士の資格証書を受け取りました。

なんだかんだと４年ぐらいかかりましたね。
自動車関係は給料安いので、この先も続けるかどうかちょっと悩み中ではありますが・・・

もともと人口の少ないNZ。
アジア系の移民がつける職というのはそもそもあまりないのです。
ほとんどが外食関係ですかね。
ITも一時は永住権に有利ってことで人気がありましたが。

そんなわけで、手に職系の自動車関係を私めは選んでみたわけですが。。。。
とりあえずは職も得たし、永住権も得たってことで、
今のところは良しとしますか。

さて、この先の目標を考えないとなぁ・・・・