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国家資格キャリアコンサルタントの
登録をしていると届く
厚生労働省からの
「キャリアコンサルタント通信」。
本日届いた中にあったのがこちら
「強みを約１５分で診断できる
職業能力診断ツール」↓↓
ミドルシニア層（40～50代）の
ホワイトカラー職種の方が
キャリアチェンジや
キャリア形成を検討する際に
使用する
「ポータブルスキル（※）」を
測定するツールとして
新しく開発されたとのこと。
※ポータブルスキル：
業種や職種が変わっても
強みとして発揮できる
持ち運び可能な能力
（厚生労働省のHPから画像をお借りしました）
文中にもありますが
ミドルシニア層は
「キャリアチェンジの難易度が高い」
「日々の業務に追われ
自身のキャリアを考える機会が
少ないのが現状」であり
その現状を変えていく手段の
一つとして
「キャリアデザインの機会を
設けることが重要」と
言われています。
キャリアデザインとは
将来なりたい姿を実現するために
キャリア人生を設計すること
一般的に下記の流れで
設計していくものです。
【キャリアデザインの流れ】
①過去のキャリアを見直し
↓
②強みや適性を自己分析
↓
③なりたい姿をイメージする
↓
④具体的な行動計画を立てる
このキャリアデザインを行う際に
キャリアコンサルタントの
出番がある訳なんですが
「ポータブルスキル見える化ツール」を
開発してきたことに
国もミドルシニア層の
キャリアデザインに
力を入れてきていることを感じます。
「人生１００年時代」と言われる今、
ミドルシニア層のキャリアデザインに
遅いことはありません。
今が人生で一番若い日。
自分のなりたい
「未来の私」に向けて
キャリアデザインしていくと
望んでいたキャリアを
叶えられることでしょう。
なお、この「職業能力診断」を
やってみたところ
想定通りの結果が出ました
１５分もかかりませんでしたので
興味のある方は
やってみてくださいね↓↓
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